，出院后，我公司重新给其安排工作单位，被赵某拒绝，我公司不应承担其经济补偿金；2、原告要求的社会保险金，是因原告不服从公司安排，自动离职，我公司为 12元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，鹏劳公司应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给赵某住院期间伙食补助费，比照洛阳市机关事业单位因公出 ...

至2000年12月31日上。合同期满，经双方同意，可续订合同。该合同还约定：乙方（原告）服从甲方的领导和工作安排，按时、准确完成甲方交给的各项工作；甲方 原告凡书珍与被告临颍县畜牧局、临颍县农业局、皇帝庙中心站的任一单位存在人事管理关系，因不存在人事管理关系，故临颍县畜牧局、临颍县农业局、皇帝庙中心站 ...

接受被告在签订本合同时对其工作的安排，并按被告要求完成工作任务；被告根据工作需要，可以在合同期限内调换原告的工种或岗位，原告应予服从；原告的工作时间和 作出对上诉人谢某某的免职决定后，不管基于何种原因，事实是谢某某没有到被上诉人单位工作，其要求按原工资标准补发2008年9月12日起至判决生效之日止期间 ...

书面形式通知原告于2008年11月1日前自动离岗。但却不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险 管理的关系，劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理、支配、服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，成为用人单位的内部职工。其强调的是劳动过程。而 ...

新劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书。仲裁委认为：“申请人1996年5月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被 作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律效力 ...

新劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书。仲裁委认为：“申请人1989年12月份到被申请人单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经存在事实劳动关系，且申请人到被 作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然无效，上诉人依据没有任何法律 ...

安排调动乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若乙方年销售额超过200万元时（不含200万） ”，第二十三条第二款规定“......劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...

额外经济补偿金x．31元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于原告不服从被告对其工作岗位的调整，主动向被告提出离职，原告依法不应 原审法院要求上诉人承担加班事实的举证责任错误。减少劳动报酬的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。2、原审法院未认定上诉人在原审举示的证据错误。3、 ...

。王某甲离职时也没提出留职，我们只是服从别人的安排，人员的流动我们不知情，也没有这个权利。王某甲在我九店工作期间，我们未拖欠过王某工资，其余问题我们无法解决。 养老中心称，王某甲的身份一直是临时工，属单位的长期临时工。关于长期临时工养老保险中心的复函，长期临时工可以复建参保，但王某甲1994 ...

合同无效，被告属于违法解除劳动合同，应予赔偿，被告主张原告不服从公司调整工作岗位安排到衡山中衡加油站任加油员，不去上班，长期旷工，应解除劳动合同，不应 合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...