进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄某某的仲裁时效已过。“知道或应当知道 是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七条及其他条款，《 ...

实施该工程中实施爆破的主要条件(有爆破证)才受被告的许可参与到该工程的实施爆破中。即事实上已形成昆铁二公司认可了与原告的劳动关系。而原告在昆铁二公司 于伤残职工本人六至十六个月工资，其中五级十六个月；伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金”。故本院对 ...

12万元的请求，没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 机械厂、长沙市某某机械厂的全体在册职工理顺劳动关系。作为改制文件确定的理顺劳动关系对象，罗某未在规定的时间内按照企业改制文件的要求办理相关置换身份的手续 ...

企业搬迁职工分流方案》等文件，据此其后三铃公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。 。在工伤事故发生后，被告没有与原告解除劳动关系，但却以经营困难为由没有依法向原告足额发放伤残津贴，仅断断续续发放了部分生活费和伤残津贴，至2009年6月 ...

因企业搬迁职工分流方案》等文件，据此其后XX公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。 。在工伤事故发生后，被告没有与原告解除劳动关系，但却以经营困难为由没有依法向原告足额发放伤残津贴，仅断断续续发放了部分生活费和伤残津贴，至2009年6 ...

就不是科协机关或事业单位人某，原、被告没有签订劳动合某，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作，1985年8月3 年-1988年确某存在混岗和工资发放混乱的问题；但均不能说明原告与被告建立了劳动关系。 原告的质证意见为：对证据1的真实性有异议，当时开会时领导班子 ...

30日我上班时，他又说：现在没岗位，你想找谁找谁，我管不了，等等。就是不安排我工作。我认为：被告作为一个国有企业，没有依法与我签订劳动 曹XX与白马公司2008年9月至2009年8月期间存在事实劳动关系，白马公司未与曹XX签订书面劳动合同，亦没有为原告曹XX办理社会保险参保手续。该仲裁裁决书下发后，曹 ...

证据使用，不符合证据要求。对企业变更通知书的真实性没有异议，企业变更信息及企业变更通知书不能证明陈某就是公司任命的经理，或者有权对公司的工资情况进行 请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律 ...

月，2000年之后原告虽然长期未上班，但被告也没有提供证据证明其与原告解除劳动关系，原被告之间仍然存在劳动关系。由于社会保险费的缴纳具有法律强制性，因此被告提出 。而被告在2007年5月停产后，也一直在对98名企业员工发放生活费，而全国法院也有很多的同类案例，如平顶山市X区人民法院于2009年2月16 ...

行政行为内容；2、工伤认定申请表，证明原告申请工伤认定；3、仲裁劳动关系裁决书，证明原告与企业存在劳动关系；4、住院病案首页，证明原告受伤情况；5、证实，证明 邓某不能工作，索要未果的情况下，邓某关掉电闸，原告制止邓某拉电闸时没有发生打架事实，双方选择了去找厂长的方法解决问题，当双方走到院内时，发生 ...