龚某某等四名职工未经企业批准长期离开工作岗位，经公司多次通知，仍未到公司办理有关手续，经公司研究决定，按自动离职处理，解除其劳动合同。”原告知道此 造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，所以被告应当向原告支付1996 ...

仍有效，被告于2008年9月25日、10月29日通知原告回被告处完善相关手续或上班，属与原告协商变更原劳动合同。因四原告不同意变更原劳动合同 按照当时有关规定执行。四被上诉人原系国有企业职工，根据劳动部办公厅对《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）第一条 ...

开始生产运营。改制后，根据生产经营需要和个人的行为表现，企业一些解除劳动合同的职工对经济补偿金概念上存在着不同程度的误解。自2004年至2005年曾有17人 引用的根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“……最多不超过十二个月”的规定相悖。最使全体股东难以理解的是同样手续的郑××、陈××均申诉 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、崔某甲的起诉早已 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，崔某甲可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。 ...

规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张石八英的起诉早已 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，张石八英可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、李某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，李某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、郭某甲的起诉早已 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，郭某甲可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，梁某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、黄某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，黄某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...

单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、陈某某的起诉 所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和办理退休手续的问题，陈某某可向社保部门申请予以处理。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确。依照 ...