共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月 ...

、程某、潘某、汪某某4人轮值，24小时为一班。据此，以月为周期进行计算，每人每月的工作时间约为180小时，超过法定工作时间13.36小时,该超出的工作时间应视为 。 第三，关于潘某主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三某、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，“职工累计工作 ...

一次性工伤医疗补助金x元、鉴定费200元。原告认为，被告现已56岁，距法定退休年龄仅4年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按40%支付；护理费 的月工资应按被告因公受伤时非私营企业职工月平均工资2943.8元/月计算。鉴于被告仅要求按2827.5元/月计算其月工资，本院予以认可，并在被告 ...

规定计算。伙食补助费应按有关政策规定计算，原告诉请的其他费用被告不应承担。原告于2001年9月29日退休，总之，只要符合法律规定，被告予以认可。被告单位 的本人工资，即x元，原告受伤后，在巩义市人民医院住院17天，参照相关规定，住院伙食补助费为170元。《郑州市国有破产企业1-4级工伤人员安置办法》 ...

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入 特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍工资差额。原告则认为原告的就业信息系 ...

规定计算。伙食补助费应按有关政策规定计算，原告诉请的其他费用被告不应承担。原告于2001年9月29日退休，总之，只要符合法律规定，被告予以认可。被告单位 的本人工资，即x元，原告受伤后，在巩义市人民医院住院17天，参照相关规定，住院伙食补助费为170元。《郑州市国有破产企业1-4级工伤人员安置办法》 ...

元、购买物品支出9503元、报销餐费1732元。以上共计x元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4月27日起 ，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王某某还欠他４万元工资，并向王某某索要，王某某拒绝。他一听挺生气就说了 ...

元、购买物品支出9503元、报销餐费1732元。以上共计x元。 （9）书证：《企业法人营业执照》及《名称变更通知》证明：北京碧海秋实农产品有限公司自2004年4月27日起 ，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王某某还欠他４万元工资，并向王某某索要，王某某拒绝。他一听挺生气就说了 ...

原告在离岗回乡休息期间不计算工龄，不参与企业调资升级，其在离岗回乡休息期间由原单位管理并按月发给生活费，待达到正常退休时，办理退休手续。1994年1月 法律依据，本院不予支持。 综上，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济济补偿办法》第二条之规定，判决如下： 一、被告四川某机械集团有限公司于本判决生效后 ...

被告对本院依职权收集的证据无异议。本院认为，劳动争议仲裁委员会对被告养老保险费的计算清单，是通过合法程序取得的证据，只是享受养老保险的权利是否符合本案被告的情况 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十一条、重庆市劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》[渝劳社办发 ...