工资，因此被告应对此负全部责任，故请求法院判令被告支付在职期间被克扣的基本工资14，190.18元(即54，800元／年薪÷12÷20.92天／月法定工作天数× 劳动法的有关规定，用人单位安排劳动者在休息日加班又不能补休的，应支付不低于二倍的加班工资报酬，现原告加班22天，故被告应依法支付原告加班工资 ...

福利； 9、2006年11月、12月份临时工某表复印件各一份，证明人行关于原告的社会保险费已经发放在工某中的主张某甲事实不符，且人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工某被告担任打字员岗位工某，并与被告每年签订了《临时 ...

，被告钟某为此医疗费5073.50元（原告诉讼请求未包含此笔费用）。原告住院期间由其女张某护理。张某系阳春市凯科金属资源再生有限公司员工，基本工资每月2800元。2012年1月18日重庆市公安局交通巡逻警察大队作出渝公交认字[2011]第X号道路交通事故认定书,认定此次事故由钟某承担全部责任，曾某某 ...

2010年11月11日至2011年3月28日的双倍工资，应以其月基本工资1,000元/月计算为1,000元×18/30＋1,000元×4＝4,600元（已 双倍工资也应以实际工资发放数额计算。本院认为，用人单位向劳动者支付工资不应低于双方约定的数额，张某获得的劳动报酬未达到双方约定的数额，原审法院按照 ...

的生活费每月180元左右，由李某华经手从绿萃公司提取生产的各类产品，以不低于绿萃公司在不同时期分别确定的价格向客户销售，并按销售量给予一定的奖励，同时绿 死亡时止，所有的业务行为是职务行为。1、一审重审一致认可绿萃公司实行的“基本工资+业绩提成的奖惩管理”适用于所有员工，对李某华亦不例外。2、绿萃公司 ...

赵焱 二○一二年一月三十日 书记员郑灵芝 附：赔偿费用清单（以二O一一年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》统计数据为依据，原告陈某戊请求低于保护金额的按其请求计算。单位：元人民币，实际支付某额四舍五入至整数） 医疗限额项目依据及计算方法金额 医疗费医疗费单据47,763 后期治疗费法医鉴定3, ...

年1月1日至2010年12月31日止；工资以计件形式发放，其中50%为基本工资，5%为岗位工资，5%为工龄工资，10%为绩效工资，15%为保密费，15%为 期间和9月份受伤当月领取的工资均属于未正常出勤情况下领取的工资，该工资数额低于最低工资标准，故计算王慎堂月平均工资数额时，应将2010年1、2、 ...

奖金6000元，开元给予业务员发放的2000元按开元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加销售提成，月平均工资1100元。期间，原告汪XXX于2010年4月10日， ...

力学宾馆上班，岗位为前台服务员。2009年7月1日，其从北京市工业职业技术学院毕某，开始与中央统战部力学宾馆建立劳动关系。双方口头约定月基本工资为1200元、饭补330元、绩效奖金不低于300元。2009年11月9日，杨某向中央统战部力学宾馆副总经理提交一份辞职申请 ...