职责，有意不签订劳动合同所致，被告依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作 办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司 ...

了每月3000元、共计36000元的绩效工资，其于2011年4月经某某保险公某考核合格后，领取了该部分的工资。 上述事实，有长沙劳动仲裁委作出的长劳仲 的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ...

陈述，本院确认以下案件事实： 申请人新晃湘粤形象工作室系经新晃侗族自治县工商行政管理局注册登记的个体工商户。2010年5月30日，申请人新晃湘粤形象工作室 ；新晃侗族自治县就业培训中心承担招生宣传，并提供招生的方便和支持。学员经考核合格，申请人新晃湘粤形象工作室负责学员的就业推荐工作。2010年6月， ...

二院不服该判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月27日受理该案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人济源二院的委托代理人王某某、赵先进及被上诉人 的两份病历复印件上加盖的署名为“济源二院病案复印专用章”系椭圆形印章，不是在行政主管部门备案的公章，不具有法定效力，不符合客观真某性，故不应作为 ...

缺乏认真履行工作职责的积极作为，将整改措施停留在书面，没有采取切实措施或依法申请司法部门强制执行，予以制止都兴煤矿东风井的股东和负责人违法生产出煤 不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百六十二条在被告人最后 ...

金晖汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月12日立案受理后，依法由审判员黄爱琴适用简易程序独任审理，于2011年2月11日公开开庭进行了 ，被告没有真凭实据的情况下说损失是原告造成，对原告作出行政处分并扣发工资，是行政乱处罚和克扣工资的行为。二、扣款超过了“损失”数额15.5倍。本案中 ...

字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院于2011年5月11日受理后，依法组成由审判员万江国担任审判长，审判员陈辉、代理审判员曾某参加的合议庭，于 和12采区回风下山的总进尺每月必须达到130米以上，+278米水平运输大巷单独考核每月进尺不小于80米，当月进尺低于上述规定数量时，则当月进尺按基本单价的 ...

塘区人民法院（2010）北民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2011年1月21日公开开庭进行了审理。上诉人姚某某及其委托 ，由市、县级市、区人民政府确定的主管部门组织实施，并接受水行政主管部门的监督、检查、考核。由于前村居委并非系市、县级市、区人民政府确定的主管部门， ...

。 原告鹤壁中泰矿业有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡智勇、被告王某某及其委托代理人刘 ： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的， ...

工作是受原告指派并且还是原告业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理， 字[2010]X号仲裁裁决书，认为被诉人洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司是经工商部门依法登记注册成立的独立法人，申诉人王某某是在法定劳动年龄内的成年劳动者， ...