的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告 的职工工资账册。审理中，原告确认其提供的暂住证上单位佳洲制衣公司与被告均系独立法人。 本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资 ...
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人事关系保留于县汽车…”，2002年12月27日县汽车站与上犹县运达客运公司签订了有一份租赁合同书，该合同在“乙方的权利义务”项第2条中 业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由 、武某某与原告鑫源运输公司在2008年12月19日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以 ...
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保险登记并按时依法缴纳社会保险费的行为属于社会保险费征缴中的违法行为，应当由劳动社会保障部门进行处理。劳动者认为用人单位没有依照法规规定为其办理社会保险登记并 内，中原公司负有对职工劳动管理的职责。虽然，中原公司经营困难，由河南中远国际货运有限公司进行代管，但是，与孙某某签订劳动合同的是中原公司，中原 ...
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被告李某某以铸造公司职工的身份退休，从2009年1月起被告李某某开始享受退休待遇。2009年11月，被告李某某以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动 共和国劳动合同法》的调整范围。故被告李某某称其与原告恒兴公司系劳动关系，要求原告恒兴公司因未与其签订劳动合同应向其支付双倍工资的请求，证据不足 ...
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能证明原宽甸满族自治县邮电局已将解除与任某某劳动合同的通知，以书面形式送达给任某某本人。丹东市邮政局及丹东网通公司辩称虽然同意任某某退休，但由于 月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸邮电局签订劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出 ...
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的政策来确定被告的生活费标准显然是错误的，原告不应支付被告生活费x元；劳动仲裁委员会裁定原告退还收取被告的个人承担部分养老金没有法律依据。社会保险费的征缴由 2、陈某某与原告鑫源运输公司在2009年元月6日签订的协议书，证明双方自愿终止了劳动合同关系并将终止劳动合同关系后相关企业应承担的职工利益予以 ...
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，劳务派遣公司盖有公章，工资标准也很清楚，且签这批合同时签了400多人，是与职工开会，在会上说明的，时间就是2007年7月1日，而吕某某在仲裁 应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与吕某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。吕某某要求被告漯河联通公司恢复工作， ...
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提交了下列证据：1、营业执照、劳动合同书两份，证明原告单位的所有职工均与原告签订有劳动合同，而被告未与原告签订劳动合同。2、考勤表，证明与原告 工伤保险有关规定由用人单位支付。被告陈某某作为原告宏程公司招用的农民工，原告应当与其签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳工伤保险费，故原告辩解原被告双方不存在劳动 ...
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的内容有异议。 本院对双方证据的分析与认定： 原被告彼此确认的证据，本院亦予确认。原告证据2的职工守则，双方在签订劳动合同时约定，乙方（指被告）已经 ，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约 ...
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