某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳社会保险，张某有权自主选择就业。张某于2005年8月就职于世纪飞 年内，仍然有效。违反本协议规定的保密和竞业禁止义务，给康瑞德医疗公司造成损失的，应当赔偿损失。 2005年1月1日，张某与康瑞德现代某司签订劳动合同书 ...
//www.110.com/panli/panli_35723.html-了解详情
均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 补偿金750元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依据 ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html-了解详情
戴某支付上述期间的工资4500元及25%的经济补偿金1125元。关于补缴社会保险费的问题，不属于法院的受理范围，不在本案中进行处理。综上所述，根据《中华人民 是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自占有和侵吞公司资金的认定和 ...
//www.110.com/panli/panli_41203180.html-了解详情
报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是 不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险基金由国家社保 ...
//www.110.com/panli/panli_36905686.html-了解详情
赔偿金8×2×1400＝x元;2、被告为原告补交自2009年4月以后的社会保险或赔偿相应损失;3、被告向原告出具解除某终止劳动关系的证明。洛阳市X区劳动争议仲裁 元（8年×1400元×2）；关于张某本次申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，现奥野公司不能提供证据证明张某已经收到该解除某动关系决定，根据法律 ...
//www.110.com/panli/panli_33559069.html-了解详情
《劳动管理制度》、《辞退违纪职工的规定》各一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一 要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝庆联纸有限公司在接受原告 ...
//www.110.com/panli/panli_25536269.html-了解详情
》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿”。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条“被执行人未按判决、裁定和 ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html-了解详情
》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿”。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条“被执行人未按判决、裁定和 ...
//www.110.com/panli/panli_12039752.html-了解详情
》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁 的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿”。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十九条“被执行人未按判决、裁定和 ...
//www.110.com/panli/panli_12039459.html-了解详情
事实与双方庭审中确认的2009年7月10日，时某某因工作问题与硕大公司总经理发生争执后，硕大公司董事长陈某乙要求时某某先回去休息，第二天过来交接工作的 或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人 ...
//www.110.com/panli/panli_8495153.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务