劳动仲裁部门申诉，要求对双方之间劳动争议的实体纠纷进行仲裁，是符合法律规定及立法精神的。其申诉仲裁，不应受《劳动法》关于（首次）仲裁的时效要求。 。因此，原审法院依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及最高人民法院的司法解释规定，认定劳动服务公司不具备法人资格，由开办单位即中集南阳公司承担民事责任 ...

如果是95年以后的，应适用劳动法。上诉人就本案适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题》解释（2）第二条规定，错误。因为该法是从2006年10月 他对上诉人与被上诉人2006年10月1日前发生的劳动争议是不能调整适用的，这是法律不溯及既往的司法原则。 经二审审理查明事实与一审一致。 本院认为 ...

地：岳阳市南津港。 法定代表人李某某，该厂厂长。 委托代理人胡某某，该厂司法干部。 委托代理人肖丽君，湖南云梦律师事务所律师。 王某某与湖南省岳阳市氮肥厂 日起十五日内向人民法院提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...

人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回董某某对黎明中学的诉讼 ，才导致这场诉讼。一审处理无误，请求维持。 本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：有关司法解释要求用人单位对解约的书面通知举证，是针对劳动关系 ...

某某，男，1967年9月出生，汉族，住（略）。 上诉人奇美公司因劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院(2002)惠城法民初字第X号民事判决，向 经济补偿金的纠纷，而对于经济补偿金的问题，《劳动法》及相关司法解释有关于经济补偿的规定，当然《广东省劳动合同管理规定》也有涉及。但如果在适用时则理应优先 ...

中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《 《关于潘某某旷工的处理决定》，解除其与潘某某的劳动关系，根据上述司法解释，金龙公司应对潘某某擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙公司在二审诉讼期间 ...

假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。首先，原审法院并非国家最高司法机关，也非立法机关，并不具有对法律的解释权力，也不具有删减法律条文的权力，原审判决对 符合法律规定的。我国劳动法第三条规定：劳动者享有社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律规定的其它权利。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行 ...

合同，其迫于无奈同意解除，并同意经济补偿金的数额。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动 用人单位负举证责任。本案中，双方对谁先提出解除劳动合同各执一词，而上述司法解释并未对提出解除劳动合同的举证责任归属作出规定，因此，对于由谁先提出 ...

于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应驳回其诉讼请求。综上所述，被上诉人认为一审法院认定事实清楚、适用 案件的六十日申请期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定， ...

：东营市东营区X路X号。 法定代表人：曹某某，局长。 上诉人周某某因劳动争议纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2004)东民初字第902-X号民事裁定，向本院 遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条之 ...