2月14日，化纤厂致电毅生公司，认为毅生公司派人来海门未能解决问题，仍拖欠工资和租金，导致企业停产，损失扩大，影响社会稳定，已构成严重违约，故依照 财产时，海门市新丰棉纺厂内是否存有价值（略）元的原材料 一、关于2000年2月份的租金、工资问题化纤厂认为其于2000年2月17日收回租赁物，故要求毅生 ...

张“福州市第四建筑工程公司”的《计件工资结算单》(没有原告公司盖章认可)就认定原告拖欠工资，该认定事实不清。原告未及时付款并于1998年12月2日 部门印章；11、劳动部《劳动监察规定》；12、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》。 一审原告福建丽景天下大酒店有限公司向一审法院提交 ...

其要求广西华赣电力设备有限公司支付其2007年4月至2010年12月的双休日加班工资及其经济补偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 二年诉讼时效的论证不当。一、关于劳动争议发生之日问题。上诉人与被上诉人是在劳动关系存续期间因拖欠工资、二倍工资差额等产生的争议，被上诉人没有书面 ...

月19日，陆仁军等人到南宁市X区劳动保障监察大队反映悦喜茶餐厅拖欠员工工资问题并提交了投诉文书原件、居民身份证复印件。南宁市X区劳动保障监察大队对此展开 劳动关系，故本院确认吴某与悦喜茶餐厅之间存在事实劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 ...

调整并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程填写 达公司对于叶某的上述主张及上述证某材料均不予认可的情形下，本院对于叶某关于在职期间存在加班的主张不予采信，并驳回其要求中迅达公司支付加班工资的诉讼 ...

情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有约束力，且原告亦 等诉讼请求，无事实和法律依据，对此，法院不予支持。 关于原告要求退回被告应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，不属于劳动争议受案的范围，对此， ...

情形的，应当认定有效。本案中，原告与被告就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有约束力，且原告亦 等诉讼请求，无事实和法律依据，对此，法院不予支持。 关于原告要求退回被告应缴纳社会保险和公积金、支付拖欠工资利息的主张，不属于劳动争议受案的范围，对此， ...

.08元；支付超额提成奖65043.91元；已报账未支付26397元；支付因拖欠工资的赔偿金89271.54元（按50%计）；合计359255.53元，两被告互 明确万秀支公司与孙自敏的业务划分问题；8、（2008年）关于印发《中国大地财产保险股份有限公司广西分公司三级机构非销售序列管理办法（试行）》 ...

要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督 司法解释关于某证责任倒置的规定，认定天佐公司安排陆某待岗的所谓事实是错误。三、2007年8月17日，天佐公司与陆某已就拖欠工资、 ...

顺序提出了书面异议，对于其后郑某等28人针对该书面异议提出的反对意见的真实性问题，因该反对意见上有郑某的签名，且郑某在案件审理中亦认可反对 抵押权具有法定的优先受偿的效力。一审法院援引重庆市高级人民法院《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》认定郑某的工资享有优先受偿权，属适用法律不当。 被上诉人物华公司答 ...