把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。上诉人还有证人证言证明上诉人在 为上诉人缴纳社会保险费是法定义务，解除上诉人劳动关系，也不因此而免除被上诉人的法定义务。一审称社会保险问题暂不属人民法院的受理范围，属判决不当。三 ...

某在2010年12月27日后是否与某商务有限公司存在劳动关系的问题。郝某与某商务有限公司所签《劳动合同》于2010年12月27日到期，合同到期 某条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事 ...

，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导 被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的 ...

、实体方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班 回重审理由，当事人可向一审法院反映。 关于经济补偿金的问题。本案中，虽然解除劳动关系协议上的当事人是上诉人与被上诉人，但庭审中第某人明确 ...

乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销人员管理：促销员工作任务由乙方安排 。 本院认为：关于王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在劳动关系的问题。根据北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司与南宁市兴德冰冻海鲜店 ...

关系协议书》，双方已协商解除劳动关系，故对刘某要求解除劳动关系的诉请，无需审理和裁决。关于刘某要求南燕汽车厂支付拖欠伤残津贴91,260元问题，根据湖南省高级人民法院作出的湘高法[2009]X号《湖南省高级人民法院印发的通知》的规定“……二、下列纠纷不属于人民法院劳动 ...

律师。 上诉人林某与上诉人重庆天雄锰业有限公司（以下简称天雄公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2011年7月22日作出（2011）酉 劳动关系未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以 ...

并且从2004年11月1日起，终止与中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司“个人代理人保险合同”关系。但该份文件未送达给原告。自2004年11月1日起，被告未再 日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条： ...

，导致原告的社会保险待遇受到侵害，原告现诉至益阳市X区人民法院，请求判决被告向劳动保障部门为原告补办城镇医疗保险、工伤保险手续；支付失业保险金7200元；支付 劳动法》第二十九条、第八十条和《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定判决“原告王某与被告湖南省益阳铁路管理 ...

；10、本案的诉讼费用由被告承担。 增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20524.13元；3、补发高温补助费2491.03元；4 11月2日期间孟某一直在我公司工作，劳动关系一直存续，不存在孟某所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了 ...