日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于2010年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于2010年 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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日日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2008年3月12日，于2010 期间我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回 ...
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。 原审查明，2008年2月，原告李某某到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资20元。试用期后，工资形式改为计件工资。2008年2月份，原告在被告处 号民事判决划上句号。李某某再次起诉要求解除劳动合同关系，原审只能就李某某的该诉求进行裁判，在X号判决没有依法撤销的情况下，原审法院重复处理工伤争议， ...
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