日，期限六年；原告李某某每月工资2000元，效益工资每季度发放一次，被告支付原告年薪不低于x元，于次年1月1日结清并支付完毕。《聘用合同书》第4 双方的劳动合同，但原告拒绝再到被告处工作，因无法强制要求原、被告继续履行劳动合同，因此只有解除双方的劳动合同才符合本案的客观情况，故对原告第1项诉讼请求予以 ...

日，期限六年；原告武某某每月工资2000元，效益工资每季度发放一次，被告支付原告年薪不低于x元，于次年1月1日结清并支付完毕。《聘用合同书》第4 双方的劳动合同，但原告拒绝再到被告处工作，因无法强制要求原、被告继续履行劳动合同，因此只有解除双方的劳动合同才符合本案的客观情况，故对原告第1项诉讼请求予以 ...

到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人签字由原告签收 个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2007年至2009年双休日加班的双倍工资9953元的诉讼请求 ...

甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位技能工资制，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资 4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止，二被告均未举证证明向原告发放了劳动报酬，原告有权要求重钢建设公司支付。从2000 ...

保险。2008年3月31日劳动合同期限届满，双方终止劳动合同时，原告的工资已全部结清，并领取补偿金460元。原告同时还要求被告支付加班费和双休日工资 已向某支付了经济补偿金460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“ ...

人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的养老保险金足额缴纳（或补缴），双方对此已清结。被告认为第三人仅迟延数天为 违反劳动合同申请辞职，双方劳动关系解除。同年5月12日原告向被告投诉，原告要求第三人给付劳动合同、支付赔偿金、高温费和加班工资以及补缴养老保险金等。经调查， ...

没有任何签收凭证。冼某某承认未发放谢某某2004年4月、5月的工资共900元，但之前的工资已结清。 另查，2004年6月29日，冼某某因涉嫌强制猥亵、 百五十三条第一款第(二)项的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下： 一 ...

没有任何签收凭证。冼某某承认未发放陈某某2004年4月、5月的工资共900元，但之前的工资已结清。 另查，2004年6月29日，冼某某因涉嫌强制猥亵、 百五十三条第一款第(二)项的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下： 一 ...

签收凭证。冼某某承认未发放岑某某2004年3月到同年4月上半月的工资共675元，但之前的工资已结清。 另查，2004年6月29日，冼某某因涉嫌强制猥亵、 五十三条第一款第(二)项的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决如下： 一 ...