劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。本案中，天织厂系经过工商登记的具有用工主体资格的个人独资企业，对 劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。综上所述，天织厂提出的其与蔡某某不存在劳动关系和案外人李泽洄 ...

，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中， 实施前提交劳动部门，而是在实施后才提交，且也未在劳动部门备案，显然违反了劳动法的相关规定。南乐农行的行为严重违反法定程序，故其解除与被上诉人的劳动合同的 ...

劳动合同，违反了上述劳动部的规定，并由此给劳动者造成经济损失。劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一项规定，用人单位故意拖延不订立 。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的采取鼓励态度，而 ...

火电一劳(2000)X号文件、豫火电一劳(2000)X号文件违背《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定的法定程序，双方解除劳动合同的行为违反法律规定， ，故，对此辩称理由不予支持。 原审法院根据以上认为，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

第六款明确规定：“经劳动合同当事人协商，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。原告 违法，原一、二审判决认定双方劳动合同已解除错误。没有按照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，即“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 ...

不予支持。 关于原告诉请由被告支付基本养老保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ，对超出部分不予支持。 关于最低工资补差及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的 ...

本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 ...

本案系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利 ...

提交与上诉人签订于2003年2月26日的劳动合同文本存在《中华人民共和国劳动法》第18条规定的“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”等导致劳动合同无效 玩忽职守，给公司造成了重大损失”为由，将王某某从公司除名。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

提起上诉。 上诉人刘某甲上诉称：1、上诉人的社会保险，根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故作为用人单位 待遇的义务。 第一，针对上诉人刘某甲是否应享受社会保险待遇。根据我国《劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...