法院认为：张某与震德公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同的内容并未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效，受法律保护，双方当事人应按 后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止、续签及中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法 ...

补偿的全部内容。米某某与新宝公司于2002年9月17日发给员工《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关 超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

分流人员特殊处理办法的请示》，同意对属创业的“元老”级员工的工龄补偿，除劳动法规定的标准补偿外，同时每年工龄补500元。 原审判决认为，被告于2001年11 要求支付元老工龄补贴的唯一依据是科龙公司的一份内部文件。该请示报告的内容是针对企业转制中的分流人员作出特殊处理，其中提及元老级员工在分流中的工龄 ...

，可以认定双方属于协议解除劳动合同关系。由于双方劳动关系的解除是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定协议解除的，是劳动关系双方根据双方一致认可的劳动合同 的企业内部纪律、内部规定自主进行的，是双方协商一致后的真实意思表示，其内容符合法律规定，应予以保护，故钟某请求撤销其与乐家公司签订的协议书、 ...

应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。 2002年8月21日，原告上“华龙022”渔船担任船长，驾船随同被告 本案没有证据表明原告在该期间内另行就业，参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定 ...

要求被告赔偿社会保险费没有法律依据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 后已知悉其内容，应自觉遵守、执行。上诉人参与“六合彩”赌博，属于严重违反管理规定的行为，被上诉人对其作出处理并无不当，同时也符合《劳动法》第二 ...

合同关系的劳动者，依照本法执行。该法规定了劳动法调整对象和适用主体两方面的内容，从调整对象来看，劳动法调整的是劳动合同关系，上诉人是被上诉人干部 其工资问题受人事部颁布的有关国家公务员工资管理规章约束；从适用主体来看，劳动法适用的主体是部分劳动者和用人单位，国家机关和国家机关工作人员的劳动关系由公务员 ...

：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，基于麦某某所提供的 合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故麦某某请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续 ...

，双方均表示以最后签订的聘用意向书为准，原审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》的第三十三条第一款第(三)项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付 工艺厂的投资人叶某某归还2幅横式规格为1米×2米30公分的书法作品，内容分别为“长乐寿”和“剑胆琴心”，1200幅规格为33公分×68公分的书法小 ...

核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件的内容，姚某某无义务遵守。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等 旷工15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同变更 ...