是价格。“斯壮平安家园”对象就是斯壮公司与平安公司的员工，是特定对象；价格就是成本价，与市场价相差悬殊。由于斯壮公司是国有控股上市公司，既不允许国有资产的变相流失，也要确保千万股民的利益不受损害，斯壮公司明确了项目开发必须要做到保本不亏。2、从工会文件来看，足以证明涉案房屋是定向集资开发。斯壮公司 ...
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是价格。“斯壮平安家园”对象就是斯壮公司与平安公司的员工，是特定对象；价格就是成本价，与市场价相差悬殊。由于斯壮公司是国有控股上市公司，既不允许国有资产的变相流失，也要确保千万股民的利益不受损害，斯壮公司明确了项目开发必须要做到保本不亏。2、从工会文件来看，足以证明涉案房屋是定向集资开发。斯壮公司 ...
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已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗为名停止了上诉人的工作，并停发工资，实际为变相解除劳动合同的行为，上诉人为了生计到其他单位上班也是被逼无奈的行为。因此被上诉人单方解除无固定期限劳动合同的行为已经违法。故请求：1、撤销原判， ...
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提起上诉。北京市第二中级人民法院于2011年6月17日作出（2010）二中民终字第X号民事判决，认定四达国旅与戴前进签订《合作经营协议书》的行为系以变相承包的方式非法转让经营权的行为，该行为扰乱了旅游市场秩序，违反了《旅行社管理条例》的规定，所以《合作经营协议书》无效，判决戴前进向四达国旅返还从十三 ...
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，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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。 第某十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条 ...
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、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 2.《最高人民法院关于审理倒卖车票刑事案件有关问题的解释》 第一条高价、变相加价倒卖车票或者倒卖坐席、卧铺签字号及订购车票凭证，票面数额在5000元以上，或者非法获利数额在2000元以上的，构成刑法第二百二十七条第二款 ...
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日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 ...
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之和足以弥补因借款人违约而给贷款人所造成的实际损失。因此,一审法院既然已经按照同期中国人民银行贷款利率的4倍支持了利息,就不应当再重复支持违约金,否则会为贷款人变相放高利贷提供了规避法律的途径。判令上诉人自2009年6月1日起按借款5万元的同期中国人民银行贷款利率的四倍计算向被上诉人支付利息至付清之 ...
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因借款人违约而给贷款人所造成的实际损失。因此,一审法院既然已经按照同期中国人民银行贷款利率的4倍支持了利息,就不应当再重复支持违约金,否则会为贷款人变相放高利贷提供了规避法律的途径。2.对于律师费目前无统一的取费标准,均是双方协商的结果,对其是否合理也难以认定,也无法律依据支持,并且本案中被上诉人 ...
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