。1997年5月23日，原告因刑事犯罪被被告解除了劳动关系，但被告并没有将原告的劳动人事档案交付某原告户口所在地的街道劳动人事部门，也未将原告的劳动档案妥善保管 解除劳动合同通知一份，证明（1）1997年5月23日被告解除了与原告的劳动合同；（2）原告侯某某被判处1年半刑期的事实。证据2、2009年7 ...

、赔偿郝某某因补办档案经济损失5000元。4、继续与郝某某履行劳动合同。理由如下：一、原判决事实不清。腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》违反 ）郾民初字第X号民事判决； 二、漯河腾龙泵业有限责任公司赔偿郝某某补办档案经济损失5000元； 三、驳回郝某某的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由漯河 ...

时，市委印刷厂因经营机制等原因，未实行人员聘用制度，也未与所属职工签订人事聘用合同或者劳动合同。市委印刷厂于1994年6月为阎某某办理了1993年10 的借调关系已经结束，是逃避责任和应承担的义务，市委印刷厂不为阎某某办理档案工资和社保参保手续毫无道理，请求驳回市委印刷厂的上诉请求。 二审经审理查明的 ...

的社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁时效 员工手册》规定做出与国某解除劳动合同的通知，于2005年9月26日送达国某，双方解除劳动合同，洛阳大酒店应当为国某办理人事档案和社会保险关系转移 ...

公司终止社会保险关系，各项社会保险费不再缴纳。”原告并未于规定的期间与其签订劳动合同。新乡景弘印染有限公司系2007年8月23日注册成立。 本院认为，被告 等一系列行为符合法律规定。自2007年8月1日起，原告与被告之间不再有劳资关系，且原告的人事档案已经新乡市政府白鹭印染有限公司工作组交到新乡市职工 ...

集团（控股）公司（大洋公司原属该公司）同意陈某某进行调动，并将其人事档案转至北京市海淀区人才服务中心。2003年3月陈某某的工资停发。同年6月 与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。一般而言，并非公司 ...

于本判决发生法律效力之日起十日内，给张某出具解除劳动合同证明，将其人事档案移交海南省人力资源开发管理局（飞行执照、飞行记录本和航空人员健康记录本除外 张某的飞行执照已交由中国民用航空海南安全监督管理办公室保管。本案的其他事实与原审认定的事实一致。二审期间双方当事人没有提交新的证据。 本院认为，有关海航 ...

某、办公用品折价32万元，转让给陈某。借条中所称的32万元即为设备转让费。合同签订后何某通过电某邮件方式任命陈某为公司手机部厂长兼物流PMC部经理，自 处罚无异议。原审法院调取了质量监督部门档案，显示：“何某是该公司董事长兼总经理，陈某为该公司手机生产部经理，钟雪娥为公司人事行政部主管，房雪琴、贺银燕 ...

月期间国家规定的工资政策为申请人补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案工资手续、社会养老保险统筹手续、退休手续，并从申请人达到法定退休年龄之下月 与王某某签订的停薪留职合同中已约定“王某某不按照协议约定缴纳停薪留职费用，按自动离职处理。”因此，上诉人与王某某早已不存在人事关系；王某某于2006年 ...

，原告在诉状中称其不知情，严重与事实不符。1995年，王某某在方城县南关开发区以“尚某然”为名办理了非农业户口。因其教育人事档案一直使用尚某某的名字，王某某为了 年4月7日做出方劳人字X号介绍信，介绍尚某某到教委分配工作，办理劳动合同手续。王某某于1997年9月4日以尚某某的姓名由方城县教委分配到小史 ...