解除劳动合同经济补偿金差额1698.48元及50％的经济补偿金849.24元，共计2547.72元；二、佛分公司在判决发生法律效力后5日内，退回林某某失业人员档案 合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定 ...

从事管理工作，月薪为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长的违约金（略） 第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事 ...

生产经营活动，代表利生公司董某会，“现决定对包括总经理李某某在内的所有利生公司的员工作出解除劳动合同的决定”，“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004 ，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算 ...

的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关司机人员的处理和补偿方案，梅某某在 冠公司赔偿解除劳动合同后的合法履行期限内的工资收入损失（略）元及赔偿费用6750元是否成立。梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 ...

X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。 其它事实与原审认定的一致。 本院认为，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的决定， ...

最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计人员的决议》和《通知》是被上诉人 ...

补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的 中行承担。 上诉人吴某某在二审期间提交下列证据： 佛中银人教【2004】X号《关于对违反我行出入境管理规定有关人员进行处理情况的通报》，拟证明佛山中行对其他 ...

的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹某拟作解聘处理，故推定合兴公司最终单方面解除劳动合同是符合常理的。因此，原审法院认定合兴公司单方面 已经作过相应的处理，因此，合兴公司以上述理由解除与邹某的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同 ...

称，被告于1997年进我公司任作业员，劳动合同期限至2001年12月31日止。2001年10月26日，我公司人员在检查工作时，发现被告更衣室有我公司 被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》的第二十五条第二款之规定向被告出具了一份解除劳动合同证明书。原告对此不服，当日 ...

2006年登记成立，但是在2009年才核准，且没有资质； 7、人行慈利支行借调临时人员花名册，证明原告在人行入职时间； 8、2001年5月到2002年5月劳动 十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行劳动 ...