经济或名誉损失由乙方承担；在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金数额为所聘用保安员总人数一个月的服务费；甲方迟延支付服务费或 的事故，而不是在给被告警兴卫士公司打工的时候发生的事故。原告兴达兴物业对于被告警兴卫士公司提交的证据均不认可。 庭审中，被告警兴卫士公司 ...

为工伤； 7、劳动能力鉴定结论书，拟证实被某所受之伤构成十级伤残； 8、仲裁裁决书，拟证实原告曾向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动及仲裁结果； 9、郴州市X镇 11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的 ...

。二、郴州科诚司法鉴定所不属于工伤认定机构，该机构的鉴定结论不能作为劳动能力赔偿的依据。三、原告在承包期间发生的工伤事故应该由原告负主体 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...

双方某立劳动关系，被告聘用原告任该售后服务站站长职务，但未签订书面劳动合同。2011年1月27日原告向福州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 以上 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告福州J汽车销售有限公司负担。 如不服本 ...

请求。2002年4月28日玉林市XX林场与陈XX签订编号（略）《国家重点防护林和特种用途林管护合同》，玉林市XX林场聘用陈XX对XX林场所属XX分场6林班的71. 》于2010年11月16日向本院提起诉某。 本院综合诉某双方的意见，归纳本案的争议焦点是：1、原告与被告何时存在劳动关系；2、原告与被告的 ...

车工具和车辆证件交甲方验收且其营运期间所发生各种违法、违纪行为解决完毕后30日内，甲方将上述保证金退还乙方”及“甲方如无故单方解除合同收回车辆，应将保证金全额退还乙方， 。2004年7月31日，银建公司又与陆某签订了为期三年的《劳动合同书》，聘用陆某为出租车驾驶员。2007年7月13日，银建公司与陆某 ...

某海同志之间所签订的劳动合同关系。” 2009年12月14日，原告刘某以被告拖欠其工资、业务手续费、未向其支付经济补偿金等为由向张掖市劳动争议仲裁委员会 。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

完善的用工制度，保障劳动者合法权益，对于符合用工条件的要依法签订书面劳动合同，对不符合用工条件的应不予聘用。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 效力。根据该规定，本案双方当事人之间的劳动争议仲裁裁决书，由于上诉人提起上诉，没有发生法律效力，故一审法院应当对双方的劳动争议，依法作出判决。一审法院判决 ...

从没有说明依据什么标准收取律师代理费，也没有说明律师收费标准的上限或下限，依据合同法规定，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的 ，从未要求支付代理费，上诉人误以为不再收取费用，在解除法律聘用合同后，却按照律师收费的最高标准计算代理费，过错完全在于被上诉人。综上，请求二审法院依法 ...

。同时，即使劳动者在履行劳动合同时，对于事故发生有过错，只要不是劳动者不是故意而为，用人单位仍应当按照工伤保险待遇给于劳动者所受工伤负相应的 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...