本案现已审理终结。 原告唐某丁诉称:原告于2009年12月入职被告处工作，岗位西餐厨师。2010年7月双方签订劳动合同，合同约定月薪1700元，2010年 ）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于2011年10月9 ...
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条件的，劳动者可以解除劳动合同。因此被告根据本单位的生产经营特点对原告的岗位进行调整，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。原告李某未能接受被告 加班事实提供的证据是“值班月历”，而根据被上诉人提供的《员工手册》中关于超时工作的记载，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、总经办批准后方能生效 ...
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》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2005年3月到酒店工作至2007年9月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构核定 ...
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1月期间的城镇社会保险费2844.30元(其中个人部分651.90元)、2009年10月份工作期间的工资及疾病休假待遇1195元、2009年9月份交通费150元和通讯费50 解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资。故原告诉称2009年12月21日至 ...
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》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区 日内向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2005年3月到酒店工作至2007年9月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构核定 ...
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情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告的岗位，且被告解约理由与解约通知书上的依据相矛盾。另2010年2月13日至 12,000元，共计40,000元，于次月5日发放。原告在被告某酒店项目处工作。2008年，被告该酒店项目因受金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店 ...
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，证明于某某的工资是每月2,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律 不当，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应 ...
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协商后终止劳动关系。被告无需支付原告2009年6月工资及缴纳社会保险费。根据员工手册规定，被告属于锁骨骨折，可享受职工意外伤害补助金7万元的10%计7,000元 ，《XX集团职工意外伤害、特殊重病帮困互助会章程》规定，会员在生产（工作）岗位上，由于遭受意外伤害事故，造成各类骨折等伤害的，非责可领取最 ...
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解除了劳动关系，在得到被告对协议无效的默认后，拿到了退工单和劳动手册，离开了公司。2009年8月27日，被告擅自汇给原告人民币6,000元，原告 停止为久保田发动机（上海）有限公司继续工作。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同书。旨在证明原告岗位变更情况。 2、《海外研修等委派 ...
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、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定：“彭 期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经高必德公司同意不得以泄露、 ...
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