以来，因林场全部给长江某司承包后体制和自主权发生根本改变，长江某司根据工人的工作情况制定固定工资和效益工资，并根据总体情况而取消补贴部分；鉴此 的水平，没有违反被上诉人与林场所签《承包合同》中有关职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人每月200 ...
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向仲裁庭提供的调查笔录以及仲裁庭依职权所作的调查笔录可证实上诉人是一般的技术工人。2、从被上诉人提供的2004年11月份、12月份两张工资表反映出上诉人 劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 ...
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对原告提供的证据1，被告大蒲分公司、鑫矿公司认为大蒲分公司不具有法人资格，无权确定工人工资，出具欠条的权利。对证据2，被告大蒲分公司、鑫 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合某；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动 ...
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某诉称：原告从1982年参加工作，在开封丝织印染厂当工人。1989年因为厂里无工作岗位，丝织厂和原告签了三年的停工协议，到期后，因原告在外地未能 没有提供作出处理决定程序、送达等方面的证据，因此该处理决定对原告不产生法律效力，故双方仍然存在劳动关系，原告的诉讼请求应予支持。因被告提交的证据不足以证明其 ...
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、打扫大楼卫某，并未要求加班；而且要求的条件是退休工人，原告当时称其是铁路系统退休工人，但现在又说不是，因此存在欺诈行为；其认为仲裁裁决认定事实清楚、 达到了被告的招收条件而被聘用，因此该劳动关系是建立在原告主观上不诚信、客观上采取欺诈手段的基础上，违背了劳动合同签订时应当遵守有关诚实信用的法律规定， ...
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按5%报销，超出部分由乙方按价赔偿。”合同签订后，被告涂某堂组织工人进场施工。工人丁庆柏在务工过程中受伤，经过巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁，裁决原告三才建 九条第一款第（四）项规定，涂某堂主张双方所签承包合同无效的理由不能成立。双方虽然在承包合同中约定“若发生一切大小质量、安全事故，由乙方全部承担经济 ...
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负担。 平顶山市人民检察院抗诉认为，法院的判决存在以下错误：一、确定合同性质不准确。张某与罗某所签协议名为承包实为承揽，“承包”是指“承包经营管理”，其显著 》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案砖厂的经营者将砖厂承包给罗某经营，且合同约定由罗某组织合格的工人进行生产，罗某又为 ...
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负担。 平顶山市人民检察院抗诉认为，法院的判决存在以下错误：一、确定合同性质不准确。张某与罗某所签协议名为承包实为承揽，“承包”是指“承包经营管理”，其显著 》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案砖厂的经营者将砖厂承包给罗某经营，且合同约定由罗某组织合格的工人进行生产，罗某又为 ...
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某质证认为，工资表系其自己制作，其完全有能力将秦某在内的其他工人排除在外，不能因此证明双方没有劳动关系。因该四份工资表形式合法、内容真实、与本案有关联， 张海彦对合同的主要义务已实际履行，秦某上诉称承包合同是出事后张海彦受胁迫补签的虚假合同，但未提交有效证据证实。结合秦某在仲裁申请书中“其通过侯亮亮（ ...
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邢某乙与许某之间形成的是劳务关系，对双方因履行劳动合同的报酬纠纷，应当适用合同法及有关的法律，不应先适用民法通则。劳动合同法规定，只有用人单位不履行给付劳动 书面协议，但上述事实已充分说明邢某乙到此工地时上诉人刘某甲为实际施工人。一审判决认定被上诉人许某将该工程转包给上诉人刘某甲符合本案实际情况。本院 ...
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