按照员工岗位所对应的公司岗位工资标准的80％执行，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险，按时足额 考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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不应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》的标准鉴定。请求二审法院撤销原判第一项，依法改判。 孙某某答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， 本案中，上诉人没有提供证据证明安阳威校法医临床司法鉴定所的鉴定意见存在鉴定结论明显依据不足等法定情形，故上诉人认为该鉴定不能作为定案依据并申请重新 ...
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因工受伤后在登封市X乡卫生院住院治疗十五天（花去医疗费2154元）以及在医院治疗期间的护理情形的事实。第三组证据一份，郑州市劳动能力鉴定委员会的工伤 被告证据的质某意见是，对第一组证据的真实性无异议，对证明内容有异议，（2009）X号工伤认定决定书程序违法，未送达原告，不能作为证据。郑州市劳动能力鉴定 ...
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由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， 第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...
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由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， 第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...
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鉴定的真实性和证明对象无异议，伤残鉴定真实性没有异议，九级伤残是根据工伤标准认定的，应当按交通事故标准评定；对证据材料3真实性没有异议，暂住证上显示在福州居住一年 下多次向某人等寻求帮助，但被告叶某乙、向某某做为被告叶某甲法定监护人未尽监护义务，未能警觉及时给予治疗，使其精神症状一直处于发病期；本案因 ...
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缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 就业补助金。本案中，原告构成六级伤残，属法定强制保留劳动关系的情形，只有其提出解除或者终止劳动关系，其与被告之间的劳动关系才可解除或终止。原告于 ...
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，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司的法定代表人丁某某未到庭参见诉讼，其委托代理人尚志宏和被告康某及其委托代理人 劳动社会保障局紫人劳工认字（2009）第X号工伤认定决定通知书。证明被告康某受伤是工伤，被告的用工单位是广州兴麓建筑机械租赁有限公司。 4、安康 ...
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由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， 第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...
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被告、二审被上诉人）：安阳县交通鸿发装载有限责任公司。住所地安阳县X镇X村。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人赵凤琴，河南兴亚律师事务所律师。 被申请人（原审 劳动和社会保障局对此做出了安县劳社工伤认字（2005）X号工伤认定，牛某甲应享受《工伤保险条例》规定的待遇。鸿发公司2007年3月31日 ...
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