被告单位借支3000元。2007年7月12日原告被认定为工伤。2007年12月13日原告的伤情经鉴定为10级伤残，护理等级为五级。原告在被告单位上班 半月的生活费700元。原告在2007年10月10日向新乡县劳动争议仲裁委员会申诉要求与被告单位解除劳动关系后，于2007年12月份已到新亚集团上班。原告 ...

龙医院治疗的医药费已由原告温某某全部支付。2004年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的损伤为八级伤残。庭审时，温某某陈某其于2004年2月 属于自伤性质，不应按工伤对待。二、被上诉人自进厂至受伤实际工作时间未满一个月，上诉人也未给被上诉人确定过工资标准，被上诉人要求按每月1400元的工资标准 ...

。2005年1月11日，佛山市劳动和社会保障局认定该事故为工伤。3月14日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤势为8级评残(该评残申请是被告提出 本案中，原告提供的《泰琪家具厂规》并不符合上述司法解释的规定，故原告要求人民法院依上述厂规判决被告支付因其违章作业处以行政罚款和赔偿共1300元的诉讼请求 ...

责任，应由何某某承担。岑某某表示不要参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求何某某赔偿，这是岑某某对自己权利的处理，原审法院予以采纳。综上所述，根据 其自行承担。三、岑某某未提供佛山市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定书，以证实其停工留薪期时间。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，停工留薪期 ...

月工资为851.50元。被告支付了劳动能力鉴定门诊费用77元。被告在仲裁时要求解除双方的劳动关系。原告未支付被告其他相关工伤保险待遇，被告申请劳动仲裁，要求： 的工资表。因为被上诉人的工资实行计件工资，其在2005年3月、6月的工作时间不足一个月，所以上述月份的工资不能作为平均工资计算，其受伤前的平均 ...

某某缴纳养老保险费的法定义务。因长阳供销联社与向某某不存在劳动关系，向某某要求长阳供销联社承担连带责任的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国 为职工受伤前12个月的平均工资，不是处理该事故时或工伤认定前的工资收入。一审法院按工伤鉴定时并参照长阳茶叶公司改制买断工龄500元的75％作为 ...

依据，不予采信，对其请求判决确认不须向被告支付工伤赔偿款的诉讼请求不予支持，对其要求被告返还住院期间借支的400元与本争议有关，被告亦 元/天×70%=252元)；2、停工留薪期工资，停工留薪期经过劳动能力鉴定委员会确认为8周(56天)，按月工资800元计得1493元(800÷30×56=1493元 ...

的员工，文某某、建汇公司、周某某是发包与承包、转包关系，文某某要求工伤赔偿的要求，缺乏事实和法律依据，裁定驳回文某某的仲裁请求，文某某不服而提出起诉 确诊之日起算。根据文某某提供的佛山市中医院病历可知文某某受伤时间为2001年11月28日，住院时间为2001年11月29日到2002年4月27日，文某某 ...

仲裁机关提出申诉，要求华丰公司支付工伤期间工资3181.94元等工伤待遇。南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决华丰公司应支付医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资 劳动局通知肖某某称华丰公司愿意与其进行协商，但协商过程仍然拖了很长时间，这是华丰公司以协商为名一直在欺骗劳动者。 被上诉人肖某某在二审期间没有 ...

为基数，10级的计4个月，即4990.32元。另外，原告应支付被告从工伤医疗开始到作出劳动能力鉴定前的工资，该工资若低于本市上年度职工月平均工资的百分之六十的， 17日至10月8日，但由于被告在7月12日擅自到外单位工作，故计算的时间实为2003年6月17日至7月11日，且应扣减被告在原告处已收取的6 ...