某该主张不予采信。福建十方广西分公司不需向吴某支付一个月的额外工资。吴某2010年8月14日后未再在福建十方广西分公司处工作，双方劳动关系解除，福建十方广西 下，以邮寄方式将《民事起诉状》寄到青秀区人民法院，至于青秀法院是否把邮件转给了兴宁区人民法院，在法庭上没有出示，更没有质证；退一步来说，即使青秀 ...

证明，拟证明原告没有按合同依法缴纳医疗保险；4、应缴医保费参照表，拟证明被告应缴医保费；5、公司日常（节日）排班表，拟证明被告工作安排；6 为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。原告于每月中旬发放被告上一个月的工资。 另查明，2011年10月8日，被告黄某作为申请人，以原告瑞安公司为被申请人向 ...

二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法接受其用工条件而不能继续工作的陈某本身也 ...

，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日至2009年9月29日工资1240.20元。综上，请求二审法院 某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 三、关于上诉人是否应向被上诉人支付2009年9月1日到9月29日的工资的问题。如前所述，本案 ...

条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 不同的工时制度来判定是否需要300%支付年休假工资报酬。本案中，第某人以被上诉人实行的是不定时工作制为由没有安排被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时 ...

是跟着丁某戊来的，肖某是跟着张某辛来的，吴某川在白沙沙场做了一段时间，因为工作不踏实，被我辞退了。 工资发放情况是：2008年在白沙沙场时，我全权委托丁某 的丁某戊就带了几个人到工地上闹事，不准我们开工，我就给朱某乙某电话，要他们不要闹，当时朱某乙某打电话让丁某戊他们走了。此后一个月左右，丁某戊几人又 ...

，后来莫某丁经过勘查觉得不满意就走了。过了一个月，他收到汪某的一个信息，信息内容是界牌镇矿产资源正在整合，欢迎外商到界牌镇来开矿办厂。2010年11 不属于国家行政机关，被告人汪某在民营经济办公室工作不是受政府委托，不能以国家工作人员论，其是一个无工资无保险的临时工，根据《中华人民共和国刑法》第一百六 ...

天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明系 正常的劳动，一审判决也没有认定朱某在法定的时间内是否提供了正常劳动，就直接判决天佐公司向朱某支付上述期间低于某低工资标准的工资差额及25%的经济补偿金 ...

委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金38027.16元及额外经济补偿金19013.58元； 生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的， ...

委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发解除劳动关系的经济补偿金33801.92元及额外经济补偿金16900.96元； 生产任务，在2005年8月以前，大部分职工也都上了班并领取了相应的劳动报酬。至于某数人没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的， ...