合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。上海市浦东新区劳动争议仲裁 工作，被告仅持有动平衡测试上岗资格，技能单一，不会其他工作；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查， ...

合同。原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金以及代通金。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。 ，公司内不再存在该种或类似岗位；原告解除被告等人劳动合同前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素 ...

客户支持专员岗位变更事宜召开说明会议。2009年6月3日至6月30日林某某申请病假未上班。2009年7月17日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算 ...

视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使要调动，也希望被告“能给于一个充分的时间准备，而不是限定 审查。被告辩称将原告调至福州工作是因为原告的工作量没有完成，并提交了被告公司2008年、2009年的业务政策以及原告的业务完成量。2008年及2009年业务 ...

6000元、2010年3月份12天工资2400元、两个月的经济补偿金x元、没有提前30天通知解除合同应补偿一个月工资6000元)。郑州市中原区人民法院2010年8月 月26日正式解除与崔某某的劳动关系，此后，崔某某正式离职，故上诉人不应支付2010年1月26日以后的工资。一审判决错误，请求二审法院查明 ...

解除劳动合同。2010年5月6日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的 月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人顾XX到庭陈述及双方当事人的陈述等证据证实 ...

原告领取经济补偿金并办理相关离职手续，解除了双方的劳动合同。2009年3月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金等 协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因经营需要停止了公司仓库的正常经营， ...

申诉人的请求事项已经超过了劳动争议申请仲裁的时效为由驳回了申诉人的请求。张某某不服仲裁，提起诉讼。另查明：金瓷公司2007年3月13日对张某某作出的《 解释(二)》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司 ...

申诉人的请求事项已经超过了劳动争议申请仲裁的时效为由驳回了申诉人的请求。张某某不服仲裁，提起诉讼。 另查明：金瓷公司2007年3月13日对张某某作出的《 解释(二）》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定， ...

劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时 ，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续； ...