南海丝厂的职工。自1982年3月26日起，麦某某因违反计划生育擅自旷工离厂。麦某某所在的车间、厂部建议对麦某某作除名处理，南海丝厂于同年3月26日 法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人麦某某 ...
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。其次，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理 法律基本正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人梁某某 ...
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要求被告支付300元的旷工赔偿，其诉请无理，本院对此请求亦不予支持。另根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项的规定，原告没有依 本判决，可在宣判之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。 审判员叶志标 二○○三年二月二十五日 书记员 ...
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要求被告支付240元的旷工赔偿，其诉请无理，本院对此请求亦不予支持。另根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项的规定，原告没有依 本判决，可在宣判之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。 审判员叶志标 二○○三年二月二十五日 书记员 ...
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仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金6900.00元、未提前1个月解聘的补偿金2300.00元、保险赔偿费（略）.00元、额外经济补偿金1725.00元、未 学生评改；不按教学大纲要求和教学计划的规定授课、没有按时完成教学任务；上课经常迟到或提前结束课，甚至旷工等错误事实，都是其主观故意造成 ...
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，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的规定，对旷工的认定应当按照《企业职工奖惩条例》第18条来认定， 海口市劳动争议仲裁委员会经审查后于2000年12月18日作出仲裁裁决:1、撤销被上诉人的处理决定，恢复上诉人工作。2、驳回上诉人其它仲裁请求。被上诉人不服仲裁 ...
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，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，温某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...
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，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...
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，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，郭某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...
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，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，罗某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 复函》(劳办发[1995]X号)中关于企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放 ...
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