交通事故受伤致残，所产生的伤残赔偿金和后续治疗费等应向事故的责任方主张和要求赔偿，此外按照《工伤保险条例》的规定，工伤的认定须履行相关的法定程序 自《中华人民共和国劳动合同法》生效以后，电机公司一直没有与其签订书面劳动合同，应当依照相关规定支付其双倍工资。另外，电机公司应当为其补缴1997年至2004 ...

法律错误。事实是上诉人已提出与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人拒签。原审判决上诉人向被上诉人支付9.5个月双倍工资是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法 可享受带薪年休假。上诉人不应支付被上诉人未享受带薪年休假应额外赔偿的两倍工资441.36元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

给其补缴纳社会保险费为要挟，要求其与公司签订了解除劳动关系协议书。请求判令某某建筑公司支付某签订书面劳动合同的双倍工资x.5元，1998年至今的 其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。 养老保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位没有 ...

原告要求确认双方系劳务关系的请求证据不足，本院不予支持。原告要求确认被告违约离职并要求赔偿损失50万元的请求，因未经仲裁程序，本院不予审理。关于原告主张的 起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按被告前12个月平均工资2417.52元计算11个月，共计x.72元。2009年 ...

申请劳动争议仲裁，仲裁裁决其向被告支付各项工伤赔偿费用。其认为劳动争议仲裁委员会裁决所依据的劳动能力鉴定结论未向其送达，且鉴定时间有误，裁决的未签订劳动合同某倍工资数额有误，故其不服，诉某法（略）要求：1、不支付被告一次性伤残补助金6300元，一次性伤残就业补助金x元， ...

李某乙安排其他工作，李某乙在庭审过程中坚持解除劳动关系，同时要求瑞华管业公司支付双倍工资x元，伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业公司工作期间未参加工伤保险。 原审认为：职工因 ...

被告在2008年签订了劳动合同，即使没有签订劳动合同，依据相关劳动法规定，原告应在2009年3月1日前申请劳动仲裁，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求超过 缴纳养老和医疗保险，补偿申请人2003年住院期间所产生的治疗费用x元。上述合计赔偿x元。同年11月9日，该仲裁委员会以原告的上述申请不属劳动争议 ...

年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83×10×2）及按该工资额支付100％赔偿金845.89 合同经公司职代会通过，对原告有约束力。原告以被告未与其签订劳动合同，要求支付二倍工资的理由不成立。原告主张其月工资为880元不实，被告对原告 ...

1、确认被告与原告之间劳动关系存在，签订无固定期限劳动合同。2、支付原告2008年至今应签订劳动合同，而没有签订的双倍工资x元。3、补发原告带薪休假 的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付 ...

，无权直接提出本案诉讼请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要 是由于其怠于履行工作职责造成的，其无权要求被告赔偿，且该纠纷依法不属于劳动争议的直接受案范围，法律也没有规定应将未缴纳的社会保险费以现金直接赔偿 ...