日进原告单位任操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有为 未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳综合保险费。2008年11月，被告离职。2008年12月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告 ...

确认解约。 要求自2008年6月18日起继续履行劳动合同，恢复劳动关系，被告支付拖欠工资（按年薪人民币275万元计算，以下不标注币种则均为人民币），并加x% 发放时间应在2009年初，是时，原告已不再是被告的雇员，原告不能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予 ...

情况下向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衡阳县劳动争议仲裁委员会以二原告属自动离职为由于2008年12月16日裁决驳回二原告要求被告支付高考奖3000元及经济 理由不能成立，二原告以被告拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其 ...

在永泰公司工作期间，永泰公司未为唐某某办理各项社会保险手续。唐某某在离职前12个月的工资情况为：2007年5月1080元、6月1080元、7月1080元、8 加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需加发相当于工资报酬的 ...

于2008年9月24日向郑州市惠济区人民法院起诉，请求法院判令被告支付拖欠工资8000元，本案诉讼费由被告支付。郑州市惠济区人民法院于2008年11月 提出。上诉人聂某某于2007年5月15日从被上诉人郑州市少XXX实业有限公司公司离职，上诉人、被上诉人之间的劳动关系应自2007年5月15日终止。但 ...

侵犯了唐某某的合法权益。请求法院判令远东公司：1、支付拖欠的2008年10月－11月的工资2271元；2、补发延时加班费x元；3、补发节假日和 依法支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持 ...

遂于2003年4月10日提起诉讼。本案在审理过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，上诉 ...

7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形， 中，原告未提交必要证据证明法定节假日加班的事实，原告诉请被告支付法定节假日加班工资4000元，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...

日期间签订劳动合同，之后未签订劳动合同。李某于2010年8月31日离职。 本次诉讼前，李某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委 支付2005年7月至2010年9月7日拖欠平时延时加班工资10000元、周某日加班工资20000元及法定节假日加班工资10000元，并支付25％经济补偿金1250 ...

浪费公司不少资金。原告未追究其责任，被告认为没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。 十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的， ...