标准的做法不具有合理性，被告2009年7月份和8月份的工资仍应按照原定的标准结算，原告应补足工资差额。现被告主张自2009年5月25日转正后工资标准 应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因被告对仲裁裁决原告应 ...

，本案现已审理终结。 原告诉称，被告原系原告公司职员，于2008年11月离职，离职前被告经手结得公司的运费款项x元未交回公司，但被告约定自辞职后 业务费用及劳动保险和工资给被告。双方结算后，被告再支付给原告。 经审理查明，被告原系原告公司职员，主管物流配送，2008年11月被告离职，离职前被告经手结算 ...

故联合仪器公司依法应当支付金某某自2008年10月17日起至其离职前未签订劳动合同的双倍工资。2008年11月、12月间，双方确实对劳动合同的签订 判决后，联合仪器公司不服，向本院提起上诉称：2009年1月8日，上诉人与被上诉人进行了一次性结算，支付了被上诉人2008年12月至2009年1月8日工资、 ...

原、被告双方签订劳动合同，约定每周工作40小时，吃饭时间不计入加班时间，加班工资年终结算，原告加班能被安排补休已被安排补休，不能安排补休被告已经支付 年1月1日至2008年12月31日，原告每月工资为840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同 ...

，原告工作至2008年1月2日才停止工作，被告于2008年1月7日结算了原告2007年12月和2008年1月工资。2008年1月22日原告向綦江 劳动关系经济补偿金2400元、额外经济补偿金1200元；二、被告支付原告延长工作时间工资差额49元；三、驳回原告其他诉讼请求；四、仲裁受理费20元由原告承担 ...

任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁 要求工资发放，且在双方没有办理完交接手续前，原、被告尚未结算完，被告之4月份工资主张纯属对原告的讹诈。对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为， ...

通知梁x到单位办理离职手续以及工作交接，梁x未去单位办理，梁x年7月1日至2011年7月10日的工资也未予结算支付。 原审法院另外查明 X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、xxxx公司支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、xxxx公司补缴2010年9月至2011年7月 ...

的工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明：申某于2010年7 提交的手机短信、劳动合同、工某、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工某动纪律行为守则及原、被告的陈述在案佐证。 原审法院判决 ...

特牌自行车115台、电动车11台、配件11件，共价值133618元。被告人钱X擅自离职不知去向。 为证实上述指控，公诉机关当庭宣读并出示了报案材料、抓获经过、证人证言 、电池X组、车锁2把。7、XX公司财务主管于XX的证明材料，证明钱X的工资系按照易初莲花超市提供的结算单，经XX公司复核后，以结算金额 ...

2月份上诉人与被上诉人发生劳动争议后，被上诉人威胁如果不签订该劳动合同，就不予结算剩余的工某。无奈之下，上诉人才与其倒签了这份劳动合同。南宁市劳动 呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、一审法院认定上诉人主动离职没有证据支持，以此驳回上诉人失业金损失没有依据。2010年7月，被上诉人将 ...