将被缴至法定退休年龄，原告罗某、许某养老保险将缴至2014年7月，故不存在补缴的问题。三、三原告与答辩人不是固定期限和无固定期限的用工关系，现 和法律依据。请求人民法院驳回原告要求答辩人支付双倍工资、赔某、福利待遇和签订劳动合某的要求。四、劳动仲裁后，由于答辩人未在规定时间内起诉，现仍愿意依仲裁裁决履 ...

》、《2009年广告费用预算明细表》、《深圳市野生动物园关于2009年度绩效考核结果的报告》及附件（2009年度动物园绩效考核汇总、2009年度动物园各部门经理绩效考核 ，故被告应支付原告2010年1月和2月的绩效工资共1530元。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原、被告于2010年2月3日 ...

劳动合同法》的有关规定，应向原告支付从未签订劳动合同的次月起至签订合同前加付的一倍工资差额2750元（1100元／月×2.5个月）；原告诉求中的年 争议调整范围。关于上诉人物业公司上诉称温某主张某签订劳动合同赔偿金超过诉讼时效问题，虽然温某与物业公司劳动合同签订时间在2009年4月15日，但在物业公司 ...

解某、被告的劳动关系，但被告却没有某法解某双方的劳动关系，因此，被告应依法承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿；2、该仲裁裁决书认定是原告单方解某了双方的劳动 问题的函＞的答复》、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（三）＞》第九条和第十条、《失业保险条例》第十六条之规定，判决如下： ...

所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。而本案中上诉人并未同意续签劳动 劳动关系。其次，之前上诉人、被上诉人、新乡市劳动保障监察支队三方经过协商就签订劳动合同、补缴社会保险问题达成一致意见，随后被上诉人也将其人事档案移转至新乡市劳动 ...

提起诉讼，请求法院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二倍工资x元的赔偿责任，本案诉讼费用由被告承担。 原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司为 处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信；对证据7 ...

工资x元（2000元×5个月＋5天×2000元÷21.75元）。××公司不服××市劳动争议仲裁委员会裁决书，于2011年3月8日向原审法院起诉，请求判令其不 的焦点为：一、关于工资差额1040元的认定问题；二、关于未签订劳动合同的原因和××公司是否应当支付二倍工资的问题。现将双方争议焦点分析如下： 一 ...

日为其提供劳务，因此，某某小学应向王某某承担未签订劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起 某某的此项上诉主张，本院不予采纳。至于王某某主张的某某小学应缴纳社会保险费问题，其可向劳动行政部门申请责令某某小学限期缴纳。 综上，原审法院对工资差额部分判处 ...

该款应予扣除。3、关于2008年某某公司欠付周某某工资的问题。如前所述，本院已认定周某某与某某公司的劳动关系于2008年9月30日终止及周某某在某某公司 ，但其诉讼请求除了要求某某公司支付欠发工资之外，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院 ...

裁决书》，裁决：1、某某公司向张某某支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元；2、某某公司以1364元/月为基数为申请人 适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位 ...