喜加工厂工作，与顺喜加工厂建立了劳动关系，虽然双方未在一个月内订立书面劳动合同，对许某的劳动报酬也未以书面形式予以明确，但从证人蓝某某的证言、陈柳媛的 解除劳动关系经济补偿所称的月工资应为1080元，即许某2010年10月、11月两个月的平均工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二 ...

原告向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的裁决的第某项内容对于经济补偿金计算错误，对原告工作年限认定错误，没有支持原告赔偿金的仲裁请求错误，故诉至法院 为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月 ...

。因此，被告应按一年计算且按月工某的标准给予原告一个月工某的经济补偿。月工某是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工某。综上， 元给原告全某。 二、被告梧州市映新电子有限公司应当给付原告全某解除劳动关系的补偿金人民币1516.79元。 案件受理费人民币10元（原告已预交）减半收取5元，由被告 ...

前十二个月的平均工资为2000元。被告双丰工程队在聘用原告李某工作期间，未与其订立书面劳动合同，亦未给其缴纳社会保险。后原告李某以享受社会保险 由被申请人办理登记补缴手续）；2、被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元（2000元×3个月）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。李某因不服仲裁裁决， ...

月2982.9元，2009年11月2964元，2009年12月2924元，2010年1月2964元，2010年2月2964元，2010年3月2964元，2010年4月2964 工作年限不满一年六个月，经济补偿金应按一年半月工资的标准计算，支付给詹XX。詹XX在劳动关系解除前十二个月的平均工资为x元，故 ...

解除或者终止前十二个月的平均工资。被上诉人2007年5月到2008年4月的工资总额为5110元，上诉人应支付的经济补偿金应为：5100元÷12月×2.5月=1065元。 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

，要求1、新世纪基金公司足额支付2008年4月、5月工资x.12元；2、支付终止劳动合同的经济补偿金x.18元。重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会于2009年 3倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条 ...

被告确认双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入为2875元，并确认被告2008年2月份至2008年12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元 劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当按照双方解除劳动合同前被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书,裁决由原告支付被告经济补偿金等共计x.5元。原告于2009年12月28日收到该仲裁裁决书后，认为该裁决无事实和法律 请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书等证据予以证实，经本院审理属实，足以认定。 本院 ...

，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一 的工资总额为12,292元，该段期间应付的加班工资总额为3,972.41元，月平均工资为1,355.37元，现原告主张按照平均工资1,350元计算并无不当， ...