政策说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺陶 的劳动合同。对此，梁某举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是由梁某提出 ...

的劳动合同期限是至2004年12月31日止，万家乐公司原审所提交的《劳动合同自然终止通知书》、《证明》、和《离厂手续交接表》三份证据均只说明了万家 乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金（略）.25元；5、判令万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.25元；6、判令万家乐公司支付赔偿金（略）.5元 ...

：刘晓娜，北京金城同达律师事务所律师。 上诉人马某某因与被上诉人沈阳新华印刷厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第X号 及岗位。因此，马某某不知道何时权利被侵犯。另外，2005年2月新华印刷厂下发解除劳动合同通知书以及为其办理医疗保险等事实也可以认定双方仍保留着劳动 ...

企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求 发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是 ...

新企业发放的2002年11月工资850元、12月工资927元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日 ，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉 ...

256元、12月工资747元、2003年1月工资1001元。原告认为自己被厂方解除劳动合同后应获得经济补偿金，于2002年12月31日、2003年1月10日 ，同年1月24日，该仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过劳动争议受理时限为由作出《不予受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉 ...

天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其做法已违反了《中华人民共和国劳动法》 》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动 ...

正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要 )，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入 ...

为由，依据《员工某册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄了《解除劳动合同通知书》，刘某于2011年9月27日收到该通知。双方均认可的《员工某 包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工某秩序致使用人部门工某不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成严重后果等内容。从本案的证据可以认定，刘某与员工某某发生过肢体 ...

某。 刘某刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书向本院起诉， 劳动关系通知：证明刘某刚以EMS特快专递方式邮寄解除劳动合同通知书，2011年6月2日提出解除双方劳动合同关系； 7.2009年6月至2011年5月考勤 ...