要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的 ...

要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的 ...

要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的 ...

要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的 ...

要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，并从用人单位处获得劳动报酬，从而在 争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案因养老保险费用的缴纳而引发的 ...

劳动关系。6、证人杨金长出庭作证，证明原、被告之间存在劳动关系，原告到被告处工作的时间。但证人陈建喜、魏文亮、王书勤均没有出庭作证。证人杨金 还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。本案中， ...

与被告工贸学校之间存在事实劳动合同关系，被告按月向原告支付工资，原告服从被告工作安排，原被告之间存在明显的隶属关系，因此被告认为原被告之间为劳务关系的辩称 由被告工贸学校承担，由于被告没有证据推翻原告要求支付加班费的诉求，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告 ...

：为了明确学校和学员的权利和义务，确保教学质量，促进学员努力学习，顺利走上工作岗位，学校与学员签订培训协议如下：学校确保教学质量及设备齐全，保证学员有充足 未安排工作者，退还学员所有学费；参加学习的学员如不服从学校的安排学校有权开除学籍等。课程某为三期，首期学费3680元，第二期学费4000元，第三期 ...

迈公司负责安排考察团行程（后附6人商务考察团赞比亚行程），如奇日迈公司达不到所安排行程内容和标准（特别是拜访经参处张署东参赞及4月15日至4 ，桓仁普乐公司与奇日迈公司已经明确由于办理落地签证需要奇日迈公司提供英语翻译工作以顺利完成落地签证以及完成双方服务合同。在合同中也注明奇日迈公司中文导游全程陪同 ...

2001年6月15日，被告以书面通知原告上班，安排其从事厨房部或后勤部工作，原告没有服从被告安排参加工作。2001年10月19日，原告向南海市劳动争议 劳动关系。”故此足以说明，在劳动仲裁时或一审法院审理阶段，原、被告双方根本不存在解除劳动关系，既然无法认定解除劳动关系，提出医疗补助费是没有理由和法律 ...