单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务的公司介绍业务，严重影响了被告的利益，被告处分原告的程序合法，符合相关程序和法律。仲裁裁决符合 解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事 ...

的劳动合同，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未 职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家、地方有关 ...

双方争议焦点是被告解除与原告的劳动合同是否应支付赔偿金。原告主张被告单方解除劳动合同违反法律规定，应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年 合同的决定及王某某自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年 ...

王X至本公司与公司领导发生口角并殴打公司领导及同事。因王X上述行为严重违反公司规章制度，故本公司在2009年5月20日经各部门及工会同意，对王X做出 日，XX公司通知王X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年6月12 ...

从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金原告认为被告利用公司资源替他人制作稿件，违法公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但被告不服从调整，原告因此辞退被告，原告没有违法解除 ...

周某某，下同)应承担以下义务：1、谨慎、诚实、尽职尽责尽力完成本职工作，遵守公司的规章制度；2、员工应遵守《惠普公司商业道德准则》。第十六条乙方违反劳动 证据加以印证，对顾某某的证词不予认定，故惠普上海分公司认定周某某在职期间严重违反劳动纪律的证据不充分。至于惠普上海分公司解除与周某某劳动合同依据的《 ...

。三是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度，所以我单位对王××作出辞退处理是正确的。三、因王××在 河南省××社关于核实员工招录考试中举报问题的通知》以及河南省联社《对员工招录工作中违反有关规定的处理意见》等规定作出孟农信[2008]X号文件，对王××作出了 ...

的一切费用均由被上诉人承担。 毕某某答辩称：被上诉人有过错，但达不到严重违纪程度。对于被上诉人在工作中发生的错误，本人自始至终没有否认过，但是出售废票 。上诉人依据的规章制度就没有依据劳动法的规定公示过、告知过被上诉人。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：劳动者在严重违反劳动纪律情况下 ...

月23日，被告处铁丝厂呈发报告，因原告与靳某某发生争吵打架一事，严重违反公司规章制度，予以对双方按公司打架条款处罚。同日，被告处管理部呈发报告，因原告 劳动合同的规定。被告据此根据公司的管理章程的相关规定对原告作出了开除处理，不违反相关法律及制度规定，本院予以确认。原告关于其只是与靳某某发生口角，并无 ...

付清；租赁合同第十二条第2款第（8）项约定彭某某违反天筑伟业公司依法制定的规章制度情节严重或拒不服从天筑伟业公司管理的，天筑伟业公司有权解除 新世界商厦租赁合同，理由正当；建文新世界商厦租赁合同约定彭某某存在不服从管理、违反规章制度的情形时，不退还已经交纳未发生的租金侵犯了彭某某的财产权，属无效约定。 ...