现诉称并就反诉辨称：2008年农历2月份被告到我砖场干活，性质属临时雇佣关系，我的砖场没有办理工商登记，属于季节性的家庭作坊式。2009年4月 约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资为1200元。当时虽然双方之间没有签订书面劳动合同，但是在2009年4月24日下午，我在生产过程中被砖厂搅拌机的电机 ...

带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持 法律的禁止性规定，应属有效；但该条款有效并不意味着企业可据此条款任意行使用工自主权，企业应举证证明其调动具有合理性。本案中，物华公司调动吴某丙 ...

、放弃、变更诉讼请求。 上诉人杨某某因与被上诉人鹤壁日报社印刷厂（以下简称印刷厂）劳动争议纠纷一案，杨某某于2008年11月3日向淇滨区法院提起诉讼，请求 ）劳动合同到期后印刷厂未与杨某某签订新的劳动合同。2005年1月，杨某某在印刷厂工作的一个月可称为临时用工。杨某某上诉称，一审法院强迫其撤回对鹤壁 ...

覃铁龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系由原告职工许贤明临时叫来做帮工，日薪50元。2008年6月4日20时，被告在原告公司因 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七 ...

支付方式为一种持续的、定期的支付。我国法律不允许双重或多重劳动关系。同时认定劳动关系还应考虑劳动者所从事的劳动是临时的，还是单位性质决定的正常岗位劳动，双方 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某平 ...

洗衣房核算表共五份，证明原告是被告单位的临时用工人员。原告质证时认为，被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是 最低生活保障线数额的140%为其发放18个月的生活补助费；要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，12个月的本人工资x.6元及额外经济补偿金8254.8元 ...

内的工伤申请作出认定的职权。陈XX在重庆市永川区兴旺煤矿担任采煤工，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是陈XX在重庆市永川区兴旺煤矿的管理下从事劳动， XX驾驶无牌照摩托车上道，该摩托车既未经公安机关交通管理部门登记，且也未取得临时通行牌照，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，妨害了 ...

劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部下发了临时性用工的通知，该通知明确规定，不满1年的临时用工，称为临时工。1995年劳动法实施后 依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名的决定，庭审中被告未能提供原告违反劳动纪律的有效证据，被告未将该决定书面送达原告。 本院认为：原告1989年 ...

除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定： 经国务院同意，特对公共航空企业飞行人员流动问题提出＂，＂依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制＂，＂对招用其他航空运输企业 ...

后，陈某甲不服，向本院提起上诉。理由是：第三人不属上诉人单位所属职工，而仅是临时代替他人上班人员。因此，第三人未与旭宇厂形成劳动关系。而一审 厂经营者，原审第三人何某某系旭宇厂雇工，于2005年年初到该厂上班，双方没有签订劳动合同。2、2005年10月20日上午约10时，何某某上班期间在加工佛灯油时， ...