单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故郑州正力聚合物科技有限公司某与司 科技有限公司某自2009年3月1日起与其签订无固定期限劳动合同，因其在劳动仲裁期间和一审期间均未提出该主张，故本院不予支持。综上，原审判决认定 ...
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劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、 ，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效合同。双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据 ...
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10月24日进入被告处工作，双方签订了期限自当日起至2007年10月23日的劳动合同。该合同期满后，双方续订了期限至2008年10月23日的劳动合同 不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不 ...
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29日，黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司通知原告，因为“合同期满和大厦歇业装修”不再与其续订劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的 到期终止的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月 ...
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林场。西河林场主要领导出于照顾老职工生活方面的考虑，至今未将二被告原耕种的2亩工资地收回，也未将林政[2001]X号文件传达给主抓土地的副场长马成立 与法相悖。2003年7月，双方签订的劳动合同期限已满，但由于双方均未提出终止或续订劳动合同，二上诉人继续提供劳动，被上诉人继续提供工作条件和报酬，这是 ...
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劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 张某以离职为中断原因申报中断养老保险关系并已经社会保险机构同意，且被告张某自此也未在原告新时代公司上班，故而，原告新时代公司不应为被告张某补交2007 ...
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合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系 董某某以离职为中断原因申报中断养老保险关系并已经社会保险机构同意，且被告董某某自此也未在原告新时代公司上班，故而，原告新时代公司不应为被告董某某补交2007 ...
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元，2008年1月起工资调整为2500元。在职期间，中顺公司未与陈某某签订劳动合同，也没有为陈某某缴纳社会保险。期间，中顺公司向陈某某递交了由公司 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议。虽然王某甲等十九人在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的 ...
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年1月，顺畅路业公司口头辞退了王某甲等十九人，王某甲等十九人也未提出异议。虽然王某甲等十九人在离开公路管理局转入顺畅路业公司工作期间，没有 合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的 ...
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