经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 单位举证不足，应承担相应法律后果。由于上海黎姿化妆品有限公司在审理中未提供证据证明其与刘某乙解除劳动关系具有充分、合理依据，故上海黎姿化妆品有限公司解除与 ...

元的标准，领取经济补偿金9,790元。2001年3月，樊某某与原新海中学解除劳动关系。2002年7月，樊某某回国。樊某某认为原新海中学未经樊某某同意解除与 自认其于2002年7月回国后就已经知道自己的劳动关系被解除，樊某某申请出庭作证的证人亦证实了该节事实。根据当时的法律规定，樊某某应当在60日内及时 ...

的劳动关系，一审判决认定我公司违法解除劳动关系是错误的，请求二审法院撤销一审判决，支持我公司的一审诉讼请求。 被上诉人莫某某未提交书面答辩。 案经二审查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。二审中，双方当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业 ...

签订劳动合同，致使被告不能为原告办理社会保险，原、被告并已解除劳动关系，故被告不应当为原告补办社会保险。5、原告要求被告支付其自2008年8月20日 被告河南印明实业有限公司上班，被告每月为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面 ...

签订劳动合同，致使被告不能为原告办理社会保险，原、被告并已解除劳动关系，故被告不应当为原告补办社会保险。5、原告要求被告支付其自2008年8月20日 被告河南印明实业有限公司上班，被告每月为原告发放工资，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。原告到被告处上班，被告作为用人单位应主动与劳动者签订书面 ...

请求期，所以仲裁原告给付被告补偿金1678.25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不 职某某提出辞职某，原、被告之间并未解除劳动关系。2009年11月5日，被告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法定的申请仲裁的时效。 ...

。2008年3月被告因经济效益不好，经与原告协商均同意解除劳动关系，办理正常失业手续。双方签订解除劳动合同协议，被告要求原告向公司缴纳个人统筹金2900元，而 令被告支付某告按每月700元工资计算21年工龄的经济补偿金。 上述事实，有原告提交劳动合同、协议书、收条等为证，经当庭质证、认证，可以作为认定 ...

3,784.84元及50%额外经济补偿金。 被告上海某薄膜有限公司辩称：原、被告在劳动合同中约定原告的工资实行计件制，实际也按计件制履行。工作期间，被告 。裁决后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本院。 以上事实，有职工与单位解除劳动关系函、特快专递邮件详情单、劳动合同、工价汇总表、工资表、出勤记录表、裁决书 ...

加班工资334.60元、2005年9月1日工资119.50元、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,500元，合计2,954.10元；二、原告的其余请求， 办理了上海市单位退工证明。原告遂放弃要求被告补办退工手续之诉讼请求。 以上事实，有松劳仲（2005）办字第X号裁决书及沪劳仲04（2005） ...