年10月1日起，新乡市市区国有企业下岗职工基本生活费为每月250元。 本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 新运公司关于应当设立专职安全员的规定相违背，且新运公司对程××作出处理决定的依据也与其规章制度不符。故本院对其上述意见不予采纳。另一方面，作为本案关键 ...

工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、 .01元。而郭某某的其他诉讼请求则依法予以驳回。 由于珠江电器厂为个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，霍某某作为珠江电器厂 ...

的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的 案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“ ...

人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘XX多次推辞，至今仍未回厂上班。潘XX有假借订立劳动合同故意进行恶意磋商、违背 ，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国工会法》的规定。本案中 罢免工会委员会组成人员。由此可知，工会委员的产生或者罢免由会员大会或者会员代表大会决定，而不是由该工会组织或者上级部门审批或者任命产生。因此，本案中 ...

，本院不予认定：2、关于送达。根据有关法律规定，企业解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在 德未到庭答辩。 本院认为：李某甲于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律不在单位并轨之列，但直至2005年12月，李某甲方向辽宁省劳动争议 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人 责任。也就是说，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求 ...

的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定， 充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以 ...

的要求，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定， 充分的证据证明是被上诉人作出辞退上诉人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以 ...

公司解除合同，可见，原审判决认定事实不清，前后矛盾。根据合同的约定，在合同期内，容声公司按企业确定的分配形式支付李某某的工作报酬。因此，工作岗位的变更 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，双方对谁先提出解除 ...