再查明：陈某是中新大东方人寿保险有限公司重庆分公司职工。陈某的劳动合同记载，每月基本工资、岗位工资、综合补助合计9838元。一审审理中，陈某称自己每月工资扣税后在 元，而陈某2010年2、3、4、6月发放的工资均为7000余元，低于2010年5月的工资。而银行对帐单属原始的凭证，其证明力大于单位出具 ...

奖金6000元，开元给予业务员发放的2000元按开元政策由开元发放，销售的每一款机型的基本奖金与原定标准一致，低于公司销售基准价部分，销售个人承担50%，公司承担50%。”原告的工资为基本工资加销售提成，月平均工资1100元。期间，原告汪XXX于2010年4月10日， ...

1.依法裁定金属公司支付逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】， 和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由 ...

二倍的工资。双倍工资的起算不包含第一个月，计算基数也不应包含基本工资以外的其它收入；原审关于双倍工资的判决过高且不符合法律规定。 宋某答 聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度 ...

业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，赵某2002年12月 ...

业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取200多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，赵某2003年3月至 ...

业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司未 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。本案中，闫某2003年3月 ...

未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”2009年9月1日至双方正式解除劳动合同之日，郑州康 。 本院认为，本院调取的庭审笔录记录，范海民陈某陈某在作为其下属员工时基本工资为1000元，销售一吨型材提成200元，业绩好的时候一个月x元，业绩 ...

任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁分公司 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。本案中，2004年11月至2010 ...