作出《处罚通知》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障 的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但 ...

和继续履行劳动合同。而被告2007年2月28日递交减员证明停止办理原告的社保则表明，被告也不愿继续履行双方签订的劳动合同，至此双方已经事实上解 被上诉人广东环球制药有限公司于接到上诉人梁某某的信函后曾致电上诉人梁某某回公司另行安排工作。被上诉人广东环球制药有限公司对上诉人梁某某作出免职决定，其后通知 ...

作出《处罚通知》，决定受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障 的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但 ...

，顺德市登宝服装有限公司成立(注册号：（略）)，原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 4、判令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用1663.20元；5、判令被上诉人支付拖欠上诉人的工资4400.00元；6、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。 被上诉人 ...

休息属正常工作范围，被告应当支付工资的不低于300%的工资报酬，还应当支付拖欠工资的经济补偿金（具体计算方法为月工资720元÷30天×47天×2倍=2256元 关于李某自动离职的通知》，该通知表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属 ...

，就补偿问题与原告进行了充分协商；11、息县金座房地产估价有限责任公司出具的房地产估价报告书，证明补偿金的计算依据；12、补偿协议及补偿金；13、 西北角，南北长30米，东西长70米，面积2100平方米，包括建筑物）抵押给社保所，变现后全部上交职工养老保险金。2005年11月经息县供销社和当时主管工业 ...

2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中，原告将在职伤残补助金4820.50元变 法定的期限内向本院提起诉讼。诉讼过程中，原告明确表示一次性伤残补助金直接向社保部门主张，经本院审理，于2010年3月15日依法作出（2010）巩 ...

元。2007年郑缆集团厂区土地出让后，逐步将企业原拖欠职工的工资补发，目前该公司已经支付了拖欠李某某的工资。查处意见为：1、李某某同志反映1998 郑劳仲送字（2008）第X号送达回执、郑州市社会保险事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河 ...

支付经济补偿金、额外经济补偿金及补缴社保。 针对中深力公司的诉讼请求，被告杨某辩称：中深力公司既克扣了劳动者的工资，又拖欠了劳动者的工资。X年X 某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金，也不需为其缴纳社会保险。夏新公司的此点诉讼请求，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六 ...