，张某在开元名都分公司工作期间，与开元名都分公司签订了有固定期限的劳动合同，开元名都分公司也为张某缴纳了部分社保费和失业保险费。后开元名都分公司进行 本院不予支持。张某上诉主张的休假补偿金及节假日的加班费用等诉求没有相关法律依据，其也未提供相应的证据予以证明，本院亦不予支持。一审判决认定事实和适用法律 ...

其已放弃了用仲裁来解决这一争议的权利。原告公司正式登记成立于1999年8月20日，与被告郭某某没有任某的劳动争议法律关系，故请求确认陕西华山旅游发展 并为其套改过工资，直至1999年元月15日。郭某某受聘期间未曾与单位签订过书面劳动合同。1999年1月15日至2月3日间，陕西华山管理局依据内部文件规定 ...

劳动关系证明》上签名。其后，冯某认为梦丽莎公司没有向其支付经济补偿金、加班工资且无向社保部门缴纳有关社会保险费用为由向劳动部门申请仲裁。顺德市劳动争议仲裁 证据的若干规定》第六条的规定，其应提交相应的证据证明，但被上诉人没有要求证据证明，故对被上诉人关于解除合同是上诉人提出因而不应给予经济补偿金的抗辩 ...

、商业三责险、事故发生后向保险公司报了案; 4、医疗费发票一组，拟证明医疗费数额、假肢费用； 5、李XX与株洲市万昌纺织有限公司签订的劳动合某书2份，工资表 的部分异议成立，本院予以采信。对原告提交的证据5，三被告的异议是原告无缴纳社保、医保等证据佐证，不能证明原告要证明的事实；本院经审查认为，证据5 ...

人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答辩称 变更和继续，因此，李某在返聘期间因公负伤虽属于工伤，但社保部门已经给与了其相应的一次性伤残补助金6600元，按照《工伤保险条例》规定，如果李 ...

时晕倒住院治疗引发的医疗费用，住院费用x.41元，出院后费用x元；３、社保机构出具的被告未参保证明３页，证明原告未给被告参保，被告无法享受医疗保险 劳动用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳相关的社会保险金。本案中，被告到原告处工作，双方虽没有签订劳动合同，但双方之间已形成劳动关系。 ...

，劳动仲裁庭认定原告作出X号文没有法律依据，裁定撤销该决定，并裁定原告恢复与被告劳动关系，支付被告生活费及为被告缴纳社保费用，原告认为仲裁委员会认定事实 的诉讼请求。 经审理查明，被告自2002年进入原告公司工作，成为原告员工。原、被告在2002年签订三年期限劳动合同，后因原告改制，未再续签劳动合同 ...

份、税务机关出具的缴税证明。原审法院认为，双方签订的劳动合同并不能充分证明黎某某从华明公司取得的实际收入，华明公司对黎某某所举的税务机关出具的缴税证明 保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎某某，为其购买社保至2005年8月。 黎某某对该证据材料的真实性无异议，但认为不能证明华明公司所主张 ...

理应承担郑州圆方物业管理有限公司作为用人单位主体的相应责任，申诉人虽是与郑州圆方物业管理有限公司签订的劳动合同，但以被诉人为主体提起申诉无误。2、申诉人未办理 李某办理养老保险、医疗保险手续，并为原告李某缴纳应当由单位缴纳的养老保险金、医疗保险金（具体数额以社保经办机构计缴的款额为准）。3、该判决生效 ...

年11月30日。张某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并支付生活费用。2008 知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并 ...