靴子5双，服装5套，罗某牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方；协议签订三天内， 指导，但提出罗某是顺路到的该校。南京博文学校未就其曾向罗某文田公司提出过培训、指导的申请进行举证。 杜风存于2007年10月4日至12月9日在 ...

靴子5双，服装5套，罗某牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方；协议签订三天内， 、指导，但提出罗某是顺路到的该校。博文学校未就其曾向罗某文田公司提出过培训、指导的申请进行举证。 杜风存于2007年10月4日至12月9日在博 ...

月28日，赣州市劳动和社会保障局作出赣市劳保字[2006]X号《关于2005年民办职业培训机构年检评估报告情况的通报》，将被告南翔职校列入限期整改单位，并限定于 每学年1000元标准支付给乙方。支付南翔职校费用每学期分两次付款，开学初和中期各付一次，南翔职校新老生缴费一律在二糖厂物业公司内，由甲方派人 ...

男，1966年生，汉族，（略）人，该公司职员，住（略）。 原告谭某诉被告龙XX、衡阳安全生产教育培训中心、太平财产保险有限公司衡阳中心支公司（以下简称太平 的医药费应核减5578.57元； 3、阳光酒店的证明，拟证明原告不是阳光酒店的员工。 经庭审质证，被告对原告提供证的据1、2、3、4、5没有异议， ...

系统亚太区总裁。 委托代理人张x，女，X年X月X日出生，汉族，上海xx有限公司员工，住上海市x区x路x弄x号x室。 委托代理人夏x，男，X年 经培训后仍然不能胜任工作； 12、生产线日程记录，证明被告公司生产线物料短缺，导致返工，从而证明原告经培训后仍然不能胜任工作； 13、公证书2份及光盘，证明被告 ...

制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 建利、侯国明、靳某明、翟××、孙××、庞××、毋××，均系被告公司的员工，与被告有利害关系，不应采信；对原告的检查、经过书，是迫于 ...

15日，熊某、尚文乾、王亚楠、赵冬，河南省劳动和社会保障学会培训咨询工作委员会签订红海公司章程。章程规定：第一条、由熊某、尚文乾、王亚楠、赵冬 ；红海公司要求退还税务登记证副本、银行开户许可证、机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同、客户资料的请求，证据不足，不予支持。汪某、熊某、杨某甲的 ...

总经理。 委托代理人张某某，女，1959年9月19日，汉族，北京汇天祺医疗器械有限公司员工，住（略）。 上诉人北京海恩康科技有限公司（以下简称海恩康公司）因与 的医疗器械买卖合同。汇天祺公司依约向海恩康公司支付了一万元定金，海恩康公司却并未给汇天祺公司进行培训，海恩康公司的行为已构成了根本违约。因此， ...

实达公司的人员派遣到被告处工作。自2008年起由实达公司给原告缴纳了各项社会保险费用，期间，原告要求被告给其缴纳社会保险费用，被告以原告系实达公司的 上印制了原告的电话，统一发放了工作服、工号牌，对原告进行了培训和考核，显然将原告视为本单位员工，外界根据原告所持有的这些东西，足以判定原告系被告单位的 ...

该轮一条缆绳突然断裂多条缆绳同时松动，船体漂离码头直接损坏了油港公司的输油臂。“普罗旺斯”轮船员工作疏忽包括以下几个方面：1、管理船舶属具不当造成系缆绳锈蚀 《办法》及《指南》的多项规定，归纳起来有下述几点：(1)油港公司的工作人员未经培训上岗，上岗人员不熟悉和掌握《指南》内容，未建立相应的规章制度和 ...