法院起诉称：李某无正当理由无故离职，严重违反了中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其 某2010年1月27日至2010年2月7日工资1346元；3、中港公司支付李某解除劳动关系经济补偿金1750元；4、以上款项共计11442元，限于本 ...

月工资1800元。2009年2月12日执行的甲乙公司《司机岗位职责》规定，司机应遵守职业道德，遵守交通管理的规章制度；出车前检查车辆的各项安全某标是否处于 月至4月15日的交通费及通讯费385元的申诉请求，裁决如下：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的 ...

委托代理人樊某。 被上诉人（原审被告）庞某。 委托代理人庞某。 上诉人光明乳业公司因与被上诉人庞某劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）石民初字第 劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞某签字收到了员工某册，但否认收到了奖惩条例手册。光明乳业公司没有提供员工某册及奖惩 ...

原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区 关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明原告2009年旷工4.5天，迟到5次，早退 ...

平糖业公司作任何某知，也没有提出跟廖平糖业公司签订劳动合同的意思表示，不受廖平糖业公司规章制度的管理和任何某束。何某的劳动报酬由崔某某按出勤 年2月18日至今存在事实劳动关系；二、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人廖平糖业公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人 ...

劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告公司经理工作部的管理和安排，按时上下班、上下班必须签到的客观事实，原、被告 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 人员，不能反映出讨论后的意见和结果。因此，xx公司举示的证据不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据 ...

(被告)白某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司（以下简称安邦保险公司）劳动争议纠纷一案，因双方均不服平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书向本院 决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作 ...

、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3 法规关于劳动关系成立所应具备实质要件。四原告要求确认田某文与被告顶志公司和顶升存在劳动关系的请求缺乏确实充分的证据加以证明，亦不符合法律规定， ...

日出生，一般代理。 原告李某诉被告洛阳北方易初摩托车有限公司（以下简称北易公司）生命权、健某、身体权纠纷一案，洛阳市中级人民法院作出（2011）洛民立 健某损害后果的事实证据。2000年10月6日被告北易公司因李某违反公司规章制度赊销摩托车并私分公司货款而与其解除了双方劳动关系，原告李某是在1998年 ...