合同到期后，周XX继续在XX公司从事销售工作，但XX公司未与周XX签订书面劳动合同。2008年12月29日，周XX与XX公司签订一份《洛阳XX空调销售 及提成，但上诉人并未提供证据证明周XX的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于周XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明周 ...

局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同，可以工资发放名册、劳动者填写的用人单位招工“登记表”及其他劳动者证言 某，且在出租后未将此重大事项告知该厂员工，亦未到工商部门办理变更登记，客观上存在过错，应对原告造成的损失承担连带责任。依据《中华人民共和国 ...

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