原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据 如下： 一、原告曹某与被告某物管公司建立的是劳动关系还是劳务关系问题 《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险 ...

向法院提起诉讼，应视为认可该项裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人 、一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步 ...

向法院提起诉讼，应视为认可该项裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人 、一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步 ...

的工资差额6775元及25%的经济补偿金1693.75元；天佐公司支付朱某解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元；驳回朱某其他仲裁请求。 一审 不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同 ...

并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿在新 查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中， ...

元并支付经济补偿金741.19元；5、承担仲裁费用。同年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向张某支付 无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张某递交给天佐公司的内容为“因身体不好， ...

至2002年被拖欠的工资4200元的经济补偿金1050元。同年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陆某 无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陆某递交给天佐公司的内容为“不愿加入新 ...

无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容为“自愿提出不参加 的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中， ...

依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回原告夏某某的诉讼 职业介绍中心及邵阳市劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原、被告系劳动关系的事实。 被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工某系， ...

对下列事实存在争议，现就争议部分评判如下： 一、关于被告要求解除劳动关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位 法规强制性规定；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（九）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（十） ...