。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系并视为已订立无固定期限劳动合同。财产保险靖州支公司在李某乙患病时以协议书的形式免除其作为用人 称：原审判决认定上诉人要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资超过诉讼时效错误。是否补交社会保险费属于劳动争议范围，人民法院应当审理。请求二审支持上诉人的 ...

、4与本案的处理结果无关而不予评判；3、建立劳动关系应该订立书面劳动合同，但书面劳动合同不是确立劳动关系必须的形式要件。4、上诉人的证据、6、7、8 签劳动合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同。 关于争议的第一焦点，根据彭某丙的个体工商户营某执照副本 ...

没有体现我方的工程款”。会议结束后，代理律师一边向被上诉人汇报会议情况，一边连忙起草书面的《关于广西建工集团第二建筑工程有限责任公司对广西信托投资公司破产还债清算组的 不予采信。 一、关于建林公司、区某建公司是否有权解除委托代理合同，其解除合同的行为是否合法有效的问题。《中华人民共和国合同法》第四百一 ...

单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。从被告多次以正式文件的形式聘请原告为保险站副站长（主持全站 关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...

清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1日签订书面劳动合同，但因汪某入职时间为2007年4月18日，故双方劳动关系于 争议之前亦从未提出异议，应视为其认可该修改内容。故法院认定双方订立第一份劳动合同有效期限应自2007年4月18日起至2008年7月18日止。用人单位作为 ...

3月至今的劳动关系有效；补交2002年3月至今的养老、医某、失业社会保险金；补发2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。后又 之前的生活费发放形式，标准为每月223.50元。自2001年11月计至2010年9月，共计为23914.50元。 原告与被告未签订书面劳动合同。《中华人民 ...

罗X于2010年3月4日到XXX机械厂从事驾驶员工作。XXX机械厂没有与罗X签订劳动合同。2010年8月31日，罗X在巴南某界石工业园维修推土机工作中右眼 系XXX机械厂经营者邓XX的父亲，而一审判决以证人身份无法核实，而对两份真实合法有效的书面证据不予采信，这种认定是错误的。罗X提供的两份书面证人 ...

争议焦点是：一、周某与陈某签订的《茶陵五星级酒店装饰设计承、发包合同》是否有效；二、周某完成了多少设计工作量；三、陈某、左某一方应当支付 ，周某与陈某签订的《茶陵五星级酒店装饰设计承、发包合同》标的为不动产，采用了书面形式。该合同标的是承包设计5000平方米包括KTV、夜总会、洗浴桑拿、会议室在内的 ...

本案争议的焦点是原告巴东县电力公司与被告宋某之间是否存在劳动关系。现针对本案焦点，分别评述如下： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人 资格；被告宋某先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告公司 ...

被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司。2007年7月10日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年7月1日起至2008年6月30日止，合同期满后 合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十八条用人单位 ...