12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、地税 拖欠工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 ...
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12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、 法律责任宁波交通工程建设集团有限公司是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 ...
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12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、地税 拖欠工资经济补偿金的法律责任被告是否应当承担支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任 劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并 ...
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公司的职工，因此，合并协议签订后，答辩人与原告的劳动关系就已经建立，至于是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，直至现在我国实践中仍存在大量未签订劳动 被告达成的和解执行协议书合法有效；2、判令被告履行该协议书确定的义务，即分别给付拖欠原告经济补偿金x.5元；3、原执行协议继续履行。2009年7月9 ...
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《中华人民共和国民法通则》第六十六条第一项的规定，鸿基公司的代理行为有效。 兰天公司通过鸿基公司向衡山公司交付焦煤2666吨，通过本公司转帐和第 、衡山公司收到的313.76吨青焦煤，应以何价格结算；3、合同是否应当继续履行及衡山公司主张的损失是否应当支持。就以上争议焦点本院逐一进行分析、认定。 一、 ...
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前就患有矽肺病，由于被告在招用工人时未进行体检，在生产中没有严格执行安全有效的防护措施，进一步增加了患病人数和加重了患者的病情，现被告醴陵市金宏 标准的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”。原、被告之间没有签订劳动合同，双方也没有约定工资标准，故原告的工资应参照株洲市上年度职工平均工资来 ...
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的事实，却以二被上诉人“曾在该争议土地上投资有种子及原告耕种过程中的耕作劳动”为由判令上诉人赔偿其“损失6000元”，让无过错的一方赔偿有过错一方的损失， 根据双方当事人的上诉理由，本院确定案件的争议焦点是：1、双方之间土地续包合同是否有效。2、村委会应否返还给马某甲、王某某的订金5000元以及赔偿二 ...
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2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与朱某某签订书面劳动合同，但朱某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知朱 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...
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2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知赵 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...
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2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与赵某某签订书面劳动合同，但赵某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知赵 继续履行，根据《劳动法》第二十六条第三项的规定，终止劳动关系，合法有效。被上诉人在终止劳动关系时，履行了法定的程序，并已经通知上诉人领取经济 ...
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