厂”的收条一份，但未加盖公章。 一审认为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第1条规定“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体 其与天织厂形成了事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》之规定，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即 ...

的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第 、补偿一个月的劳动工资（待通知金）的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...

加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述，原告提出 原告发出的是“合同终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同， ...

驳回吴某甲的诉讼请求的抗辩理由不成立，原审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利 但是，依照上述法规第二条的规定，上述法规是县级以上劳动行政部门对辖区内违反《劳动法》的用人单位进行行政处罚时适用，故吴某甲主张人民法院依据上述法规判令 ...

不属同一法律关系，在本案不作处理，凤城酒店可另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，判决驳回刘某某的诉讼请求，本案诉讼费50元由刘某某负担。 ，违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定。因此，凤城酒店应按劳动法及相关法律支付刘某某的经济补偿。 上诉人刘某某在二审诉讼中提供了一份《 ...

任何某业不管是全民所有制企业、城镇集体所有制企业，还是私营企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而应 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，按照上述规定，樊某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，按照上述规定，余某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，按照上述规定，麦某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ，按照上述规定，陆某某属于有正当理由。三、社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...