删除。 被告XX公司不同意原告诉讼请求。 被告XX公司提交如下证据材料： 1、调离工作岗位通知； 2、2009年4月20日会议记录； 3、被告出具的“关于对 本院核算被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元。据此，按照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十 ...

曾与其职工签订过劳动合同，每年一签，但因单位工作性质和特点，常有代签的现象。1990年赵XX在工地钻机岗位，其劳动合同也有他人代签，有劳动人事部门 ）而不适用司法解释（一）。另外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国（劳动法）若干问题的意见》第98、99、100条规定“新法规优于旧法规，新规章优于旧 ...

为由解除劳动合同，但未对其进行培训，也没有调整工作岗位，系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。其2008年应享有 按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 ...

张某某要求被告补发2倍工资x元的诉讼请求。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 张某某一人从事这一岗位，没有可参照的岗位。故，原告的这一诉讼请求，本院不予支持。 六、按照劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均 ...

结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观情况的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合上述 元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（ ...

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是两个平等的民事 变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形之一。故从保障劳动者权益角度出发，外服 ...

、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣，申请人愿意解除劳动关系，但不影响要求赔偿问题。二、被申请人招聘申请人为公司职员，却拒不与申请人签订劳动合同，应当按照 。肖某乙在太阳电子公司工作期间，不能胜任工作岗位要求，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有 ...

权要求被告为其补缴自1995年4月以来的养老保险金。但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会 某某系郑州市交通运输公司职工，1995年之后，郑州市交通运输公司未给金某某安排工作岗位，但双方并无解除劳动关系的相关手续。后郑州市交通运输公司并入上诉人 ...

了约定，其中协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为乙方的姐姐高某某提供合适的工作岗位，享受校内相同人员的待遇；乙方博士毕业后，甲方正式聘用高某某；乙方离校 法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。故原审适用《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》并无不当。综上，原判 ...

经审理查明，热电公司成立于2002年9月，徐某某系热电公司实际使用的农民工，工作岗位为输煤班。劳动合同法实施前，热电公司与徐某某未签订劳动合同，亦 对徐某某主张热电公司2007年克扣的上述费用，不再予以支持。从另一角度看，劳动法规定克扣工资的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，劳动行政规章规定劳动争议 ...