未决定受理案件通知书、双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。 本院认为，原告方已向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申某，在该委员会逾期未做出受理决定后向 诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告刘某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

双方当事人的陈述及庭审笔录予以证实，可以认定。 本院认为，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人 诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告黎某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

笔录等在卷为凭，并经过庭审质证，足以认定。 本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工 原告已预缴，由被告连同上述款项一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起，15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

加班的事实，但双方于劳动合同中约定其基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴，而原告每月实际领取的工资均超过其基本工资1000元，本院认定原告胡某即使存在加班 二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

的劳动关系，XXX是与XXX、XXX个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如直接由公司支付XXX未签订劳动合同 期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本 ...

企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工的事实认可，对证据4，本院予以采信。 本院根据认定的证据 610元，减半收取305元，由原告熊某负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省 ...

劳动合同书、工某表、申请、关于解除刘某通知劳动合同的决定、文件送达回执等证据在卷，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告主张的经济 有限责任公司负担，限本判决生效后3日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告诉称被告的项目终止解除了与原告的劳动合同，但未提供证据证实，被告亦否认 蒲某的诉讼请求。 案件受理费10元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告的员工，依法应当享有劳动合同法中规定的相关权利。原告诉称因被告项目 某的诉讼请求。 案件受理费10元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止 某的诉讼请求。 案件受理费10元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...